2015年國家公務員筆試已經落下帷幕了，接下來對于有可能進入面試的考生來說，要想在面試中脫穎而出，必須要有良好的心理素質。不少沒有經歷過面試的考生在面試中都會有不同程度的緊張，特別是那些性格比較內向、不善于社交的人會表現得更加突出。一個人由于緊張，表現出很多不自然的表情或動作，如臉紅，流虛汗，手腳不知道如何放置，說話不流暢，思維混亂，結果不能正常地發揮自身水平。對于有可能進入2015年國家公務員面試的考生來說，克服緊張心理是非常必要的。

在面試中心情緊張的考生往往會十分在意自己的一言一行，使之符合各種規范要求，目的是想能夠給考官留下一個良好的印象。緊張心理產生的最根本原因在于考生對自己信心不足，包括對自己的外在形象、內在素質以及個人能力都缺乏自信。考生在面試時由于過分注重自己的言行舉止，會束縛自己的思維，顯得很拘謹，無法集中精力回答問題，在一定程度上會影響自身水平的正常發揮。考生一旦意識到自己的表現沒能達到預期的效果，容易產生一種自責心理，會變得更加緊張，頭腦一片空白，其結果可想而知了。事業成功之道：“貼心”的禮儀形象

下面就考生面試時的緊張現象，探究一下緊張心理產生的原因，以幫助考生對癥下藥。
一、面試期望過高。
面試緊張與個人對面試結果的認識密切相關，如果考生把面試視為關系到自己前途命運的最后一搏，一旦面試失敗了，個人的前途、理想、榮譽乃至幸福都將付諸東流，這種考生對面試的期望值非常高，有這種認識的考生，在面試時緊張程度必然會很高。誰都能用到面試說話技巧

二、社會閱歷不足。
隨著年齡的增長，閱歷的增加，人對自己的能力素養和性格特征有了充分的認識，在各種場合的緊張心理會降低。但參加面試的考生年齡會不同，經歷不一，尤其是應屆畢業生，由于沒有經歷過面試，社會閱歷不豐富，很容易產生緊張的心理。

三、面試技巧不夠。
訓練有素的考生，對面試的各種題型、答題思路、答題要點、答題要求等心中有數，加之知識儲備較豐富，在考場上就會得心應手，應付自如，能夠分清輕重緩急，井然有序地回答問題。而那些平時缺乏訓練，沒有很好地掌握基本的面試技巧的考生，在面試的時候會很容易產生慌亂現象，答題語無倫次，條理不清，重點不突出，最后白白浪費了寶貴的面試機會。

克服面試中的緊張心理，考生要做到以下幾點：
一、不要過分重面試的結果。
考生應該明白，面試的時候自己緊張，對手也不會很輕松，也有出差錯的可能，甚至還不如自己，增強自己的信心，要在心理上戰勝自己。面試的時候不要過多地考慮面試結果，不要把面試與自己的前途、理想聯系起來，以一顆平常的心對待面試，克服緊張心理。放下思想包袱，從容鎮定地回答每個問題，很有可能會取得成功。去求職面試前應該做什么準備工作

二、要有充分的準備。
考生如果意識到自己在面試時會緊張，可以在面試之前找一些人進行模擬面試，對面試的流程，面試的禮儀，面試的基本題型，基本的答題思路要有所了解，反復訓練，多讓別人指出自己存在的問題與不足，增強自己的自信心。另外，也要多關注一些時事，多看一些熱點評論，黨報黨刊的評論員文章，增強自己的知識儲備。

三、不要急于回答問題。
面試時，主考官在提問的時候，考生要認真傾聽，主考官問完問題后，考生可以考慮20到30秒后再作答。答題的時候語速不要太快，太快了容易導致思維與表達脫節，很容易出現卡殼，遇到這種情況，考生會更加緊張，思維容易短路，難以取得應有的效果。因此，答題時要充分思考，不要急于答題。急于答題也會給考官留下急躁、不沉穩的印象。

四、敢于同考官進行目光交流。
面試時要與考官建立平等的關系，面試是求職而不是乞職，當考生覺得心理很害怕，就很可能會被考官的氣勢所壓倒，答題時不敢正視考官，給考官留下不自信的印象。這時候考生應該抬起頭來，平視考官，目光要與考官進行平等地交流，這樣會增強自信，會消除你的緊張情緒。