隨著網絡購物的快速發展，物流快遞行業也發展順序，因此快遞員的市場需求度和工資水平也一直在增加。那么，快遞業務員工資是怎么算的？每個月最高能夠拿到多少？因為很多人都有疑惑，本文為大家重點分析一下。
曾經有一篇報道，說順豐快遞員的工資一個月可以達到兩萬，在文章下面有非常多的質疑聲，其實只要大家了解了以下的快遞業務員工資計算方法，就會知道，這完全是可以辦得到的。快遞公司業務員的職位要求是什么

首先，快遞員工資組成主要包含底薪、送件提成、收件提成這三大部分。而一些企業效益比較好的物流公司，不但有電話費和油費補貼，甚至在過年過節還有額外的津貼。

其次，就底薪來說，因為不同的快遞公司規模和運作成效不同，市面上的快遞員底薪從幾百到幾千不等，不過總體還是以底薪高抽成少，底薪少抽成高這樣的原則為基礎。不管是送貨提成還是收件提成，一件的傭金差不多在幾毛到一塊之間。所以優秀快遞員往往具有很好的客戶基礎，這也是為什么有的快遞業務員工資可以達到上萬的原因。

再次，丟件情況。如果不是大型正規的物流企業，很多都沒有為快遞員繳納保險，更別說是公積金了，而且如果因為快遞員個人問題出現丟件損壞件等情況，快遞員還需要自行承擔物品的費用。這也是為什么越來越多的快遞員不會將快遞放在保安處，發一條短信給送貨客戶的原因。

最后，為了方便大家理解，就以光棍節活動為例進行說明，按照200億的成交額來說，至少需要有1億以上個快件需要收發和派送，這些就算分攤到國內不同的城市，每個物流公司每天至少收發三千個快件甚至以上，按照每個快遞公司有5個不同片區的快遞收件員，每天的收入至少有300塊以上，這還不包括底薪和補貼，再乘以30天，每個月上萬的工資還是比較輕松的。

在了解了以上快遞業務員工資計算方法之后，大家可能蠢蠢欲動，但是要提醒的是，快遞員不論刮風下雨都需要進行正常的接收派件，特別是在雙十一這類有活動的時候，每天派送的快遞件數是以幾百甚至上千計算的，所以如果想想要成為快遞員一定要擁有足夠強的心理抗壓能力。 對快遞業務員這個崗位有興趣的求職者可登陸招聘網站投遞簡歷。