“獵頭公司是社會的人力資本部。在現在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內容是感知、判斷、發明和樹立各種聯系。”下面我們來看看專家對獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作
何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕獵搜索、捉住的意思。“頭”有兩層含義：一是指腦筋，代表才智、才干、專業、常識，二是指嘍羅，一個集體的嘍羅，引領著一個公司的高檔辦理人員或公司的經營者。這些年，隨著專業化分工的細化，獵頭公司已經成為社會上公司共用的人力資本部

當前，國內巨細獵頭公司有3000多家，而實在稱得上專業性的獵頭公司則不超過30家。正所謂“貨比三家”，要飽嘗客戶挑剔的檢測，就需求對獵頭效勞的理論、辦法和技能進行研究和了解。有些國內的獵頭公司正處于規劃小、成立時間短、收費低、專業才干弱、業務范圍根本會集在單一范疇，職業也未進行區分，首要從事一些中低端職位的人才尋訪的安排是沒有優勢與同行競賽的。曾有資深專家說過：“一家老練的稱得上實在含義的獵頭公司最少需求6、7年的時間來生長和堆集。”

獵頭公司“淘寶”的三過程
　　
一、首要獵頭公司會剖析職位，人才定位。剖析商場情況，查詢公司布景，了解公司實在意圖，全部把握職位實在信息，瞄準那些在任的從事性質相似的公司一樣崗位上業績杰出的人才。獵頭從來不幫找不到作業的人找作業，而是協助那些不愁找不到作業的人找作業。有良好教學布景、豐富作業經驗、堅強敬業精神的人是獵頭最感興趣的人選。
　　
二、尋尋找覓，有用途徑。通常先從獵頭公司的內部人才庫尋找；也可通過專業人才網站簡歷庫尋找；通過兼職參謀、獵手的人際聯系網尋找；通過已把握的人力資本和熟人介紹尋找。
　　
三、匹配準則，密切觸摸。要滿意個別本質與職位匹配，人才與公司文化匹配，人才與公司團隊構造匹配。沒有最佳的，但求最合適的。就如茫茫人海，大浪淘沙通常，通過層層挑選才干從沙里淘出金子。淘到寶以后，拋出“釣餌”后與“獵物”深化交流，動之以情，曉之以理，引之以利，想盡辦法，竭盡竅門進行游說活動，終究“精誠所至，金石為開。”
　　
“獵頭”既觸及辦理科學，又一起是一門藝術。“獵頭”不只觸及人力資本辦理理論，還要觸及公司戰略辦理、安排辦理、商場營銷、生產辦理、辦理心理學等各個學科。此外，“獵頭”更是一種藝術，需求對辦理實習有深入的了解和把握，在實習過程中要依托“獵手”的發明性。只要深入地了解公司，靈敏地運用辦理理論和辦理技能，嫻熟地把握交流竅門，才干做出一個又一個成功的事例。企業HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么