年底接近尾聲，職場人漸漸消停了跳槽步伐，轉而計劃著年后的跳槽。獵頭網顧問表示年后的金三銀四是跳槽季，職場人都計劃在這個時候成功跳槽，不過金三銀四雖然是求職季，但是由于跳槽的人太多，競爭也激烈。那么，備戰年后跳槽的職場人要注意哪些事項呢？獵頭給候選人的跳槽高級攻略
跳槽注意事項1：工作要一如既往，不要讓公司發現你要跳槽的征兆。

很多職場人做好了跳槽的打算后，工作就開始變得怠慢，人就開始對什么都不感興趣，不在乎，這跟一個平時工作積極的人有很大的區別，這都非常容易讓發現職場人要跳槽的征兆。但是為了保住現有的飯碗，建議職場人不要打草驚蛇。

跳槽注意事項2：更新個人簡歷，將求職信更加個性化。

不要因為沒有及時更新個人簡歷而讓大好的求職機會白白浪費掉。而年終又恰恰是總結上一年自己的工作業績、設定來年奮斗目標的最佳時機，當然也是把這些內容寫進簡歷、求職信和其他求職材料的絕佳時刻。

跳槽注意事項3：在你的人際圈散布求職信息。

每個職場人都有一定的圈子，這個圈子除了日常要維護外，到了找工作的時候，職場人不妨將自己的求職信息提前發布，通過圈子推薦的辦法也能找到好的工作。這種辦法貌似很笨，但是也是最有效的方法。朋友推薦、熟人推薦的工作面試通過的幾率最大。

跳槽注意事項4：以積極樂觀的態度備戰。

沒有什么比悲觀的態度更能將機遇扼殺在搖籃中了。人事經理和面試官絕對會注意到這一點的。沒錯，找工作是一項艱巨的“事業”，但它也是一件你必須保持積極樂觀的情緒才能攻克的難關。你可以從每天給自己設定一些切實可行的小目標，為自己每次獲得的小成功、小進展而小小慶祝一下，當然也別忘了找時間做一些自己喜歡做的事情來放松放松。

跳槽注意事項5：一定要現實一些。

發送簡歷的時候，很多人都恨不得把所有的職位都申請一遍，想著也許能瞎貓碰上死耗子呢。但這樣的做法實際上確實弊大于利的。因為申請那些自己根本不適合的工作其實就是在浪費自己的時間，當然，也是在浪費對方人事部員工的時間。這只能引起更多的沮喪情緒和挫敗感。你可以給自己設定一個較高的目標，但是一定要現實一些。所以，如果一份工作要求十年以上的工作經驗，而你才剛剛參加工作兩三年而已，那最好的選擇就是轉向那些更適合你的職位。面試時，是否應該隱瞞自己頻繁的跳槽經歷

跳槽注意事項6：在面試后跟蹤詢問。

在面試后進行進行一些跟蹤詢問，這雖然看似麻煩，但卻能增加你被錄用的機會。很多求職者常常會覺得這樣的做法會讓用人企業覺得自己太有進攻性，但實際上并非如此。公司都希望應聘者對于未來在自己公司工作懷有積極興奮的情緒，而如果你能在面試后打個電話或是發一份郵件表示一下感謝，并詢問一下后續結果，就恰恰是向公司證明了這一點。尤其是當你和幾位候選人的專業能力不差上下的時候，這種做法的優勢就毫無疑問地凸顯出來了。