職場跳槽并不是一定有利于你的職業發展，即使跳槽，也要合理規劃，切勿盲目為之。
第一，認清自己跳槽的“動機”。通常來說，一個人跳槽的動機無外乎以下兩種，一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關系、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚后，你就會真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展，或是發現了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

第二，找到自己職業的含金量。看看自己在目前公司工作多久?通常來說，在一個企業工作應滿一年。否則他不會提供十分有價值的職業規劃依據，客觀的估價一下自己的能力，你的優點及特長是什么，你還有哪些不足?目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累，你想要跳槽到的企業是否更能增加自己的職業含金量?推薦閱讀：職場面試如何回答跳槽問題

第三，全面的了解市場情況，明確自己的發展目標。請了解就業市場的變化，根據自身的職業發展需求，做出有利于自身職業發展的決定。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的了解，因為這種種情況對你的職業發展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識，否則你可能會發現你所做的工作，跟以前的工作沒有區別，仍然不適合你的特質，這樣你就會掉進“越跳越糟”的陷阱。因此，你是否能找到正確跳槽的方向是成功的關鍵。

此外，你還需考慮一些細節上的問題，比如，你的簡歷該如何設計才會突出自己的優勢，什么時候提交辭呈最為合適以及如何合適的解除勞務合同。這些都是你需要考慮到的，要知道，跳槽也是一門學問。推薦閱讀：年底跳槽不得不說的幾個問題