隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業急需的對象。對于這類人才的招募，企業HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網上招聘等渠道來招聘，此時，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現階段，獵頭興起的時間并不長，它的發展也是良莠不齊，有的獵頭管理機制和運作機制完善，成熟，可以為企業推薦最為合適的人才，有的獵頭則無法完成企業的重托。那么，企業在選擇獵頭公司時應該怎么做才能且自己提供合適的人才呢？怎樣做才能夠引起獵頭公司的注
第一、要了解該獵頭公司所擅長的領域

現在市場上的獵頭公司都有其自己擅長的一個領域，所以獵頭公司往往更關注與擅長領域專業知識的從業人員建立聯系，一旦有公司需要這方面的人才，獵頭公司短時間內便可以搜索到合適的候選人。作為企業的HR，當決定采用獵頭公司時，一定要及時的掌握哪些獵頭公司擅長該專業人才的搜索，那樣才能更有效的招募到高級人才。

第二、要了解其運行模式

作為一種服務行業，不同的獵頭公司有著它自己的運營模式。有的獵頭公司只是會了解大多數人才的基本資料，而并不對其進行面試篩選，當有企業委托其招募人才時，他們只是通過簡單的篩選便會將候選人推薦給企業，而有的獵頭公司在為企業推薦人才之前，既要了解到委托企業的情況，又同時對人才進行面試篩選，待通過它們的面試之后方才推薦到委托企業當中。針對不同的獵頭公司運行模式，企業HR在確定獵頭之前是一定要了解的。

獵頭公司服務于企業，企業想要得到獵頭公司的真正的幫助，首先就應該了解獵頭公司，這樣才能正確選擇獵頭公司，希望上文的介紹能夠讓你了解企業如何正確選擇獵頭公司，讓企業招聘得到解決，企業得以發展。獵頭公司通過什么形式收費