職業經理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機會比較大。獵頭不收人才的費用，有適合的機會還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯系呢？但是，很多職業經理人跟獵頭打交道的時候，卻存在一定的誤區，那么職場人和獵頭打交道的誤區有哪些： 易被獵頭公司淘汰的八類人
一、需要換工作的時候才與獵頭聯系
著急換工作的時候才開始想到獵頭，其實已經晚了。獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩固的關系，每個職業經理人的圈子里都應該有2-3個比較要好的獵頭朋友，以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。

二、希望花點錢，讓獵頭把自己反推到想去的企業
在中國，正規的獵頭公司對人才，是不收取任何費用的，這也是獵頭公司和普通的人才中介最本質的區別。獵頭公司賺錢主要是靠收取企業的招聘委托金，目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業務，目前在中國很少甚至沒有獵頭公司愿意接。

三、將自己的簡歷群發到N個獵頭顧問的郵箱
海投，如果運氣比較好，正好碰上獵頭顧問手里有適合他得機會，可能很快就能接到獵頭的來電。但這樣的機會比較渺茫，和在很多招聘網站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。

最佳的策略就是看是否能和你精心挑選出來的這20個相關顧問都保持密切溝通，然后再確定2-3個能夠長期保持聯系的獵頭，以便于他們有適合你的機會的時候能想到你。

四、編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關注
有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們為了獲得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經歷和故意夸大自己的工作業績，特別是銷售崗位比較多，經常把一個公司完成的銷售業績說成是自己一個人帶領團隊完成的業績。

正規的獵頭公司，每一個候選人，推薦前必須做背景調查。標準的背調包括：學歷核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調查。一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調查、工商法人查詢、法律訴訟調查、犯罪記錄調查。誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則，否則即便是經歷優秀，在素質這關就被pass了。

五、不做任何預約，直接到獵頭公司拜訪
獵頭公司主要的精力都是放在為企業招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌生拜訪，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。獵頭顧問：為什么企業留不住人才