甲方(用人單位)名稱： 　　地址： 　　性質： 　　法定代表人(委托代理人)： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份證號碼： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限和工作內容 　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。 　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　二、工作時間和休息休假 　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。 　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。 　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。 　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。 　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。 　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。 　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。 　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。 　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　五、保險福利待遇 　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。 　　第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 　　1、 　　2、 　　3、 　　六、勞動紀律和規章制度 　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。 　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 　　第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　錄用條件為： 　　① 　　② 　　③ 　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。 　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 　　1、在試用期內的; 　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 　　第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 　　八、經濟補償與賠償 　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 　　第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費; 　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 　　4、本合同約定的其他賠償費用。 　　九、違反勞動合同的責任 　　第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。 　　第三十四條 其他違約責任 　　十、雙方約定的其他事項 　　第三十五條 　　十一、勞動爭議處理 　　第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十二、其 他 　　第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 　　(一) 　　(二) 　　(三) 　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。) 　　甲方：(蓋章) 　　法定代表人： 　　簽約日期： 　　乙方：(簽名) 　　簽約日期： 　　鑒證機關：(蓋章) 　　鑒證人：(簽章) 　　年 月 日 　　根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　(三)勞動合同期限; 　　(四)工作內容和工作地點; 　　(五)工作時間和休息休假; 　　(六)勞動報酬; 　　(七)社會保險; 　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。