“勞動力派遣”，即通常所說的“勞務派遣”，又稱“勞動派遣”、“勞工派遣”、“勞動力租賃”，派遣單位根據接受單位(即實際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。 　　“勞動力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。 　　勞動力派遣具有以下特點：1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派遣合同內容涉及勞動者的權利義務，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體;2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關系，不適用民商領域中的合同相對性原則;3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護。 　　勞務派遣合同范本參考 　　甲方：______勞務派遣有限公司 　　地址：______________________ 　　電話：______________________ 　　乙方：______________________ 　　地址：______________________ 　　身份證號碼：________________ 　　電話：______________________ 　　甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。 　　第一條 合同期限 　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。 　　第二條 工作崗位 　　乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。 　　第三條 工作時間和勞動保護 　　1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。 　　2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。 　　3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。 　　第四條 勞動報酬 　　乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。 　　第五條 社會保險和福利待遇 　　1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。 　　2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。 　　第六條 勞動紀律 　　1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。 　　2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。　　3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。 　　第七條 合同的解除 　　(一)合同協商解除 　　1.甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。 　　2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。 　　(1)患職業病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; 　　(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的; 　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 　　3.不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。 　　(二)甲方解除合同 　　1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任： 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴重違反甲方或服務單位的規章制度或勞動紀律的; 　　(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對服務單位利益造成重大損害的; 　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的; 　　(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。 　　2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的; 　　(2)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協商不能就變更合同達成新合同的。 　　(三)乙方解除合同 　　1.乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。 　　2.乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。 　　3.服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。 　　4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。 　　第八條 離職手續 　　乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。　　第九條 違約責任 　　1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。 　　2.任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。 　　3.乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業證、職業資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。 　　第十條 爭議解決 　　甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。 　　第十一條 雙方認為需要約定的其他事項 　　乙方在工作期限內發生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔;乙方在工作期限內發生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。 　　第十二條 其他 　　1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。 　　2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，送鑒證部門留存一份。 　　甲方：_______勞務派遣服務公司 　　住所：_______________________ 　　日期：_______年_____月_____日 　　乙方代表：___________________ 　　日期：_______年_____月_____日 　　鑒證機關(蓋章)_____________ 　　鑒證日期：_____年___月_____日 　　被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： 　　(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同; 　　(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; 　　(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; 　　(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的; 　　(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; 　　(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的; 　　(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的; 　　(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。