從今年7月1日起，中山大幅下調各行業工傷保險基準費率，調整后，預計一年可為參保單位節省1.9億元。以下是CN小編給大家整理提供的最新消息內容，快來閱讀看看吧。

　　近日市政府正式出臺《關于調整我市工傷保險費率政策有關事項的通知》，按照國家《工傷保險行業風險分類表》，將行業工傷風險類別劃分為一類到八類。

　　市人社局工傷保險科副科長鄧洪說，這次調整，中山在國家標準的基礎上進一步降低費率水平，從今年7月1日到2018年12月31日期間，一類至八類行業基準費率分別為行業用人單位職工工資總額的0.2%至0.8%：“階段性下調之后，相較原費率1%的費率比較，最大下調達到80%，相較國家行業基準費率來比較，最大下調比例達到110%，就是國家最高費率是1.9%，我們階段下調之后最高的費率是0.8%。”

　　這次調整工傷保險費率后，將惠及11萬多家企業、140多萬名職工，在經濟放緩、下行壓力增大的新常態下，為參保企業大大減輕了負擔。鄧洪說：“階段下調之后，對全市參保企業在繳費負擔方面有一個實實在在的政策紅包，下調之后對參加工傷保險的參保企業來說，減少繳費負擔每一年可以達到1.9個億。”

　　另外，由于這次調整僅涉及參保單位的工傷保險繳費費率，而不涉及工傷保險繳費基數，因此不會影響到工傷職工的各項工傷保險待遇支付標準。

　　工傷保險為企業降低用工風險

　　亡賠付率高，傷殘津貼、父母孩子撫恤金、護理費等保障措施齊全，其性質完全區別于商業保險。用人單位繳納工傷保險，既符合國家政策，又可化解日常運營中最大的潛在用工風險，并輕松通過社保稽查，做到守法經營。參加工傷保險費率低，工資比例0.4-2%，完全有單位繳納，個人不繳費，每月最低10元，而醫保內用藥，工傷醫療費10元-100萬以上均可報銷，傷殘1至10級按《工傷保險條例》規定賠付，工亡上一年度全國城鎮居民收入的20倍，全國同命同價，賠付約60萬左右，工亡員工未滿18歲的子女撫養到18歲，父母養到終老。如果企業職工不參加工傷保險，一旦工傷事故發生，以上責任和賠付由企業自行承擔。

　　綜上所述，工傷保險有以下好處：一、降低用農民工大都從事高危行業，工傷事故頻發，上海市總工會曾經對該市地域內發生的工傷安全事故進行了一次調查，該市地域內發生安全生產事故259起、死亡269人,其中農民工死亡216人,占總數的80.3%%。有資料顯示，全國4000多萬農民工建筑從業人員參加保險的不到四分之一，一旦發生工傷，未參保農民工的工傷待遇得不到有效保障,農民工已成為安全生產事故的主要受害群體。

　　為此，國家人力資源和社會保障部等四部門最近聯合出臺了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》，要求建筑施工企業對相對固定的職工，應按人參加工傷保險。但農民工流動性大，不能按人參保農民工，也可以按項目參加工傷保險。未提交參加工傷保險證明的項目，不予核發施工許可證，不能施工。勞聯針對農民工的特點，根據四部門通知，大力推進國家工傷保險在勞聯400多家分公司的繳費，從源頭保障了農民工工傷保險全覆蓋，有效保障了農民工的合法權益，為農民工工傷維權系上了“安全鎖”。

　　在我國，農民工勞動量大、工資低、流動性大，加之一些無良企業為了牟取超額利潤，拼命壓低勞動成本，不為農民工繳納工傷等社會保險，安全事故發生后矛盾激化，甚至引發出大的社會事件。四部門《意見》一出，企業無空子可鉆，想開工，先為農民工交上工傷保險，社會不安定因素被消滅在萌芽。

　　工傷保險屬法定社會保險，以政府公信力擔保，各級財政兜底，不以盈利為目的，醫療費報銷上不封頂，工傷和工工風險。如企業不參加工傷保險，發生工傷事故后，一些企業多以職工違章操作，或違反廠紀等種種借口，不按工傷處理，使職工的合法權益得不到應有的保障，造成雙方矛盾不斷激化，浪費了企業大量的人力物力和精力。同時，隨著工業化、城市化步伐的日益加快，勞動者上下班途中所面臨的交通事故和職業傷害又不斷風險加大。如果企業參加工傷保險，一旦發生事故，由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定，由政府社會保險部門按規定進行賠償，勞企雙方滿意，為企業大大降低了各種用工風險。二、為企業省錢，減輕各種負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生，一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業會感到難以為繼，甚至被迫停生產。勞聯專家指出，用工單位未及時為勞動者繳納工傷保險，即使是勞動者自愿提出并與企業簽訂協議，根據勞動法第三十八條規定，企業仍不免除工傷賠償責任，發生工傷時，企業須承擔幾萬甚至是幾十萬的醫療費用。工傷為第三人造成，企業先行支付，并無權向第三方追償，企業將承擔此次后果。企業參加工傷保險，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔，省去了大量不必要的支出。

　　及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業的保護。對于工傷問題，勞聯律師提醒HR，對于非全日制、自由職業、兼職人員等，企業也一定要注意為其繳納工傷保險，把企業用工風險降到最低限度。勞聯與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、架起溝通橋梁。勞聯為企業規避風險，降低企業用工成本，勞聯愿助您大發展。