茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ， 　　住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 　　因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。 　　員工簽名： 　　(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日 　　附：《勞動合同法》條款規定： 　　第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 　　第二條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的; 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的; 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 　　第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; 　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 　　第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; 　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 　　第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的; 　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 　　(四)用人單位被依法宣告破產的; 　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。