外地職工勞動合同書 　　甲方(用人單位)：_________ 　　地址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　乙方(職工)：_____________ 　　身份證號碼：_______________ 　　住址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。 　　一、合同期限 　　(一)本合同期限不得超過一年。 　　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。 　　(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。 　　二、工作任務和崗位 　　(一)乙方工作崗位(工種)：_________。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 　　三、勞動時間與休假 　　(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。 　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 　　四、勞動報酬 　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。 　　(二)乙方工資形式、標準： 　　1.乙方的工資形式：_________; 　　2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時); 　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。 　　(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。 　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。 　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。 　　五、保險待遇 　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。 　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇： 　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付; 　　2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。 　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。 　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇： 　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定; 　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同; 　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。 　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。 　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。　　六、勞動保護 　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。 　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。 　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 　　七、勞動紀律及獎懲 　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　八、變更、解除、終止勞動合同 　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。 　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 　　1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的; 　　2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的; 　　4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。 　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： 　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的; 　　3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。 　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同; 　　1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的; 　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的; 　　3.職工在享受法定假期間的; 　　4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。 　　(六)經濟補償金按國家和_________市規定執行。 　　(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。 　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。 　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。 　　九、違反合同承擔的責任 　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。　　十、調解與仲裁 　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。 　　十一、雙方需要明確的其他事項_________。 　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理 　　在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。 　　甲方(蓋章)：___________________ 　　法定代表人(簽字)：_____________ 　　簽訂地點：_______________________ 　　___________年_______月_________日 　　乙方(蓋章)：___________________ 　　簽訂地點：_______________________ 　　___________年_______月_________日 　　鑒(公)證意見：_________________ 　　經辦人：_________________________ 　　鑒(公)證機關(章)_____________ 　　___________年_______月_________日