你與我單位訂立了　          (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事           工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第　　       條     
　　  款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條  經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條    款規定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條    款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條　  款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條    款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條        款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：
  解除或（終止）勞動合同日期:             年    月    日
甲方單位(章):     　　　　  勞動者（簽名）: 
送達時間：　　年　月　日　　  簽收時間：　　年　月　日
 
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
 第三十六條  經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    (二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    (二)嚴重違反用人單位規章制度的；
    (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
    第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
    (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
    第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條  有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
    (一)勞動合同期限屆滿的；
    (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    (四)用人單位被依法宣告破產的；
    (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    (六)法律、行政法規規定的其他情形。
    另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。