勞動合同范本一 　　甲方(用人單位)名稱： 　　法定代表人： 　　乙方： 勞動者姓名： 　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。 　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至  年 月 日止;試用期從年 月 日起至 年 月日止。 　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作內容。 　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。 　　三、勞動保護和勞動條件。 　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 　　四、勞動報酬。 　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。 　　乙方月工資為 元。 　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。 　　五、勞動紀律。 　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容： 　　1 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 　　2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’ 　　2 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的; 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、被依法追究刑事責任的。 　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人： 　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的; 　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同： 　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　2 、患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　1 、在試用期內的; 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3 、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的; 　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的; 　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除; 　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工 　　作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。 　　七、社會保險和福利 　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳; 　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行; 　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行; 　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。 　　八、違反勞動合同的責任 　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任; 　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任; 　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。 　　十、雙方需要約定的其他事項： 　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。 　　甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)： 　　鑒證編碼： 　　乙方(簽名)： 　　鑒證人員(蓋章)： 　　合同訂立日期： 年 月 日 　　鑒證日期： 年 月 日 　　勞動合同范本二 　　甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 　　住所：____________________________________ 　　法定代表人(委托代表人)：________________________ 　　主要負責人(委托代表人)：________________________ 　　乙方(勞動者)姓名：____________________________________ 　　性 別：________________ 　　出生年月：________________________________ 　　家庭住址：________________________________ 　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________ 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限和期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： 　　(一) 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　(二) 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 　　(三) 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。 　　其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。 　　二、工作內容和工作地點 　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 　　第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 　　三、工作時間和休息休假 　　第五條 乙方實行____________工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。　　第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 　　第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 　　第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 　　五、勞動報酬 　　第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。 　　第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式： 　　(一) 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元 /月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　　(二) 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。 　　(三) 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。 　　第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 　　第十五條?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 　　第十六條?非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。 　　第十七條?甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。 　　第十八條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 　　六、社會保險和福利待遇 　　第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 　　第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。 　　第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。 　　第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。 　　第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 　　1._____________________________________________ 　　2. _____________________________________________ 　　3. _____________________________________________ 　　七、勞動紀律和規章制度 　　第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。　　第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 　　第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 　　第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 　　第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　錄用條件為：①____________________________________ 　　②____________________________________ 　　③____________________________________ 　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　6.被依法追究刑事責任的。 　　第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。 　　第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 　　第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 　　1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的; 　　2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的; 　　3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的; 　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 　　5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的; 　　6.義務服兵役期間的; 　　7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　8.單位集體協商代表在履行代表職責的; 　　9.符合法律法規、規定其他情況的。 　　第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的; 　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的; 　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 　　第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 　　第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 　　第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。 　　_________________________________________________________________________ 　　_________________________________________________________________________ 　　_________________________________________________________________________ 　　九、經濟補償與賠償 　　第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 　　1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。 　　第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 　　第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。 　　第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失： 　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金; 　　2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。 　　3,造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用; 　　4,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用; 　　第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費; 　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 　　3.本合同約定的其他賠償費用。　　十、違反勞動合同的責任 　　第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　十一、雙方約定的其他事項 　　第四十四條________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　______________________________________________________________________________ 　　十二、勞動爭議處理 　　第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十三、其他 　　第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 　　(一)____________________________________________________________________ 　　(二)____________________________________________________________________ 　　(三)____________________________________________________________________ 　　第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 　　第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 　　第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 　　__________________________________________________________________________ 　　甲方(蓋章) 　　法定代表人(委托代理人)：(簽名) 　　主要負責人(委托代理人)：(簽名) 　　____ 年____月____日 　　乙方：(簽名) 　　____ 年____月____日 　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章) 　　____ 年____月____日