縱觀整個2015年，“互聯網+”催生復合型人才需求，金融和互聯網兩大行業的高級人才需求最為活躍。獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？獵頭顧問聯系你前會確認哪些

從2015年12月統計數據顯示，企業對于高級管理類人才的需求迅猛，僅北上廣深四大一線城市的需求量就占據了全國高級管理類人才需求總量的43.8%。其中，二線城市中杭州的需求量最高。

金融行業的高級人才需求更為顯著。數據顯示，金融行業中的高級管理崗位需求比去年同期上漲了58.3%，除一線城市外，杭州和武漢需求最多。

獵頭顧問告訴我們，從傳統行業招聘角度看，有著海外工作背景、高學歷的金融行業人才最受企業歡迎。從技能來看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業證書是學習能力的證明，可以成為加分項。此外，獨立的研究能力和對上市公司的調研能力也受用人方看重。

此外，傳統企業急需引進互聯網人才來驅動轉型并扭轉局面。另一位獵頭顧問表示，“前些年，企業需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，高端人才缺口非常大。”

同時企業對互聯網人才的高需求也加快了互聯網/電子商務行業的離職率。前程無憂2015年底發布的“離職與調薪調研報告”顯示：和互聯網相關的高科技和金融行業員工，離職率分別高達19.1%和18.1%。

那么什么樣的人才比較受獵頭青睞？獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，首先要求背景“根正苗紅”，出身國內外名校，以往有知名公司的工作經歷，最好是在行業前三甲的知名公司有三年以上的從業背景。

其次是業績好。在個人職業發展生涯中，有突出、可衡量的優秀表現，比如在某企業做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大項目。另外，心態好。要求抗壓性強，適應變化，主動學習。口碑好。為人誠信，擅于團隊協作，以往工作經歷無不良記錄。

獵頭顧問對背景做了補充說明，“根正苗紅”可以理解為：本科階段，目前國內還是985、211的畢業生更受到企業青睞，特別是某些專業，也是一些大公司著重看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業內挑選，所以之前從事的公司在業內知名度如何，則是企業招人時的重要考量指標。獵頭找上門你會考慮跳槽嗎?