對每一個職場新人而言，要思考的不是如何被動地被企事業單位"挑"中，而是如何在職場中主動地"跳"出來。在職場中"挑"與"跳"的區別在于：挑是用手，而這雙手是別人的，主動權在別人；而跳則是用腳，這雙腳是我們自己的，由我們自己主宰。這個時代，優秀的人才已不再是"挑"出來的，而是"跳"出來的！

　　我面試過很多員工，也親歷了很多年輕人的職場生涯。在每一次被同時"挑"選進來的員工中，總會有員工因為在工作考核期間的表現平平，而最終無法在新航道國際教育集團得到發展；也總會有那小部分的"另類"能夠從人群中主動"跳"出來，各項工作做得有聲有色，個人能力得到充分展示，最后脫穎而出。

　　新航道有位年輕的校長，他入職時只是一名應屆本科畢業生，沒有任何工作經歷。初次認識他時，他只是一名市場渠道專員。有一次，晚上結束天津大學的講座，他跟我一起坐車返回北京，在車上我隱約聽到后面傳來細微的聲音，轉過頭發現他在后面啃著面包。我一看手機，當時已經是10點多了，好奇之下，我問：你這是晚餐還是宵夜呢？他笑著告訴我："是晚餐，上周我買了好些面包放在包里，餓了可以啃面包！"那是我第一次單獨跟這個同事說話，他的這番話打動了我，他從此"跳"進了我的視野。后來從市場負責人那里了解到，那段時間他在天津一周內連續舉辦了6場千人講座，貼海報、發傳單......經常是一個人拿著資料袋奔走在各大校園。人長得弱小，但干起活來從不含糊，一個學期下來磨破了兩雙皮鞋。回到北京后，在各個活動中都能看到他工作的身影，哪里需要人手，他都會主動過去幫忙。盡管他不是課程顧問，但是解答起家長和學員問題甚至比課程顧問還專業。有一次我"偷聽"到他與客服同事的對話后得知，他把招生簡章里面的所有課程一字不差地背了下來，因此解答起來比課程顧問還專業。

　　就這樣憑借自身的努力和實力，他從同期走進單位的那批人中"跳"了出來，很快被提升為客服主管。三個月后，成立的外地分校需要人，他去負責市場工作，就這樣他迅速實現了職業生涯中的"三級跳"。到分校后為給學校省下搬運費，他帶領同事下班后一連5個小時搬運桌椅，一直到凌晨2點，當時是冬天，幾個小伙子大汗淋漓，最后干脆赤膊上陣。如今他已是長沙新航道學校校長，也是最年輕的校長，正式升任校長時他才24歲。

　　年輕人最可貴的除了智慧，更重要的是吃苦耐勞的精神和責任心！職場中像這樣的"拼命三郎"與"亡命之徒"永遠都是企業的香餑餑！他們從最基層的崗位做起，在工作的同時不斷提升自我，屢創佳績，主動地"跳"出來，從一名普通職員成長為能獨當一面的優秀管理者。

　　很多人以為被"挑"進職場，就是走進了溫室，以為保證一日8小時的工作即可。其實被挑進來只是一個開始，你是否能在職場中有所發展的決定因素是，你能否主動地"跳"出來，要想跳出來，僅僅保證一日8小時的工作是遠遠不夠的。有的人說，我每天都準時上班，按時下班，領導交代給我的工作我也按質按量完成，但是為什么企業在提拔人才的時候總是沒有我呢？其實道理很簡單：一個按部就班的員工最多只能算是一個合格的員工，而一個優秀的員工一定會傾盡所有精力讓自身的工作成績超越領導的想象，這超越出來的部分才是你能取得發展的前提。

　　哈佛大學有一個著名的理論：人的差別在于業余時間，一個人的命運決定于晚上8點到10點之間。每晚抽出兩個小時的時間用來儲備知識和為未來積累經驗，堅持下來你的未來就可能比別人更精彩。正如亨利.福特所言：如果你想永遠做個雇員，那么下班的汽笛吹響時，你就可以暫時忘掉手中的工作；如果你想繼續前進，去開創一番事業，那么，汽笛僅僅是你開始思考的信號。渴望跳出來的人一定是時刻全情投入于工作的人！

　　職場新手，你還在等待被"挑選"嗎？也許在你等待的過程中，很多人已經在與你相同的職場起點上奔跑了，從你步入職場的那一刻起，主動邁開你的雙腳，跳出你的職業人生，跳出你的精彩未來！