兩年沒升職，一年沒加薪，老板又找你談話了，含蓄地說："看看人家xxx!成長得多快!你們要多多交流"。

　　職場上，為什么有些人可以實現光速成長，迅速獲得能力和經驗值的提升，而你工作了幾年仍在迷茫?

　　因為，真正決定職場高度的，不在于入職多久，而在于你成長的速度。

　　1

　　你的成長速度

　　取決于與誰同行

　　小a是我的學妹，90后，去年畢業后，加入了姐姐的創業公司，做著基礎的銷售工作。

　　剛剛接觸銷售，沒有經驗的小a就像是一張白紙，給客戶打電話時更是上句不接下句、哆哆嗦嗦連話都說不清楚。

　　每次姐姐聽她打完電話，都耐心教導：

　　"先問清對方需求，再有針對性地給人介紹產品";"別怕被人拒絕，心態要好";"語速別太快，否則客戶連你的關鍵信息都聽不清楚"。

　　還有一系列鼓勵的話語："要學會動腦筋思考問題，人啊最怕沒想法";"大膽去做別怕犯錯，有我呢"......

　　我們常說："人不逼自己一把，永遠不知道自己有多優秀"，高強度的工作壓力，常常讓小a感到身體被掏空：

　　每天下班都踩著點兒奔出辦公室，生怕晚10分鐘就趕不上地鐵末班車;

　　睡眠總是不夠，常常靠咖啡提神，有一次又累又困差點在廁所里睡著;

　　有時被罵得很委屈，害怕自己被淘汰，就一個人偷偷躲起來哭;

　　假期的時候，別人約她去旅行，她趕忙揮揮手："不行不行，要加班"。

　　很多人都勸她離開：賺的不多、經常被罵，你到底圖什么?簡直就是拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心!

　　然而，小a的想法很簡單：姐姐愿意教我，我以后也想成為她那樣的人，這就夠了。

　　事實證明，小a真的做了一個正確的選擇。僅僅半年的時間，她就成長起來，月薪翻倍。

　　現在的她，可以輕松應付千人規模的演講毫不怯場;一個人也能張羅起幾百人的線下活動不再慌張;還帶領十人的銷售團隊超額度完成公司的業績......

　　完全不再是當初那個唯唯諾諾、畏首畏尾的小姑娘。

　　遇見一個好領導是可遇而不可求的事情，據相關數據統計，75%員工的離職原因都與直屬領導密切相關，可見，"跟對人"對一個人的職業發展有多么重要。

　　職場上，我們最該感謝的，是那些關鍵時刻愿意給你提供發展平臺，給你試錯機會的貴人。因為你的成長速度，取決于與誰同行。

　　2

　　空杯心態 結果導向

　　是獲得快速成長的不二法寶

　　我們說一個人能力很強，是指別人做不到的事情他可以輕松搞定;別人能做到的事情他效率更高。

　　我的朋友小b，就是一個能力很強的人。

　　但是，能力強就一定發展得好嗎?不盡然。

　　剛進公司的小b，透著一股機靈勁兒，海外背景的學歷，出色的項目經歷，都為他增色不少，每天工作就像打滿了雞血，活力四射，給周圍人帶來滿滿的正能量。

　　領導分配的任務，他一邊應著"好嘞"，另一邊已挽起袖子開干;同事需要幫忙，他義不容辭，耐心講解;他可以為了攻克一個項目難題不斷鉆研學習，也可以為了一個滿意的結果而不眠不休。

　　然而，時間長了，當小b成了公司里的老員工，他滋生了一絲"惰性"：領導分配的任務，他的第一反應總是很抵觸，甚至還經常私下里和我抱怨："我們領導，啥都不懂，凈瞎指導!"

　　前后的小b像換了一個人，為什么會出現這樣的結果?

　　不是時間的問題，也不是能力的問題，而是他的心態變了，開始躺在功勞簿上睡大覺，帶著一些憤懣的情緒不再擁抱變化，于是，他的成長停滯了。

　　面對一項任務，消極的人會根據他過往的經驗進行批判：這怎么可能完成呢?

　　而積極的人，會懷著空杯心態去嘗試。即便沒有把握，沒有現成的方法，但是他們愿意去學、去推進，為結果努力。

　　3

　　發自內心的熱愛

　　才能真正做成事情

　　作家李筱懿曾分享過她和一位跑馬朋友的對話。

　　李筱懿："您是怎樣堅持跑過42.195km距離的?"

　　朋友："為什么用“堅持”這個詞，而不是“熱愛”?跑步是禪，是安靜的思索和修煉，是場獨自旅行，絕不是憑借毅力和勇氣甚至到達終點的野心維持，而是發自內心的熱愛。"

　　我們常說，熱愛才是最好的老師。

　　熱愛讓日本大廚水上力捏了40年的面團也不覺得枯燥，最終被評為全世界最好的五名廚師之一;

　　曾經干一行恨一行的胡晏熒，辭職五次后，耗時三年學做陶瓷球形關節人偶，終于找到了作為匠人的自信;

　　美國律師nathansawaya辭去六位數年薪的工作，因為熱愛，成為了一名全世界只有13個人的樂高認證職業玩家。

　　職場上，一時的激情容易被工作中的委屈、倦怠和枯燥所磨滅，而真正有效的，是源于熱愛給你帶來的長久驅動力。