又是一年畢業季，一大波小白們離開生活十多年的校園，正式走進職場，開始另一個領域的啟航之路。

　　然而，等待他們的可能并不像新生開學時一樣，所有人都是一樣的起點，無論年齡大小，出身高低。

　　職場新人人際關系，從四個方面提升

　　我們來到學校只是為了學習成長，并沒有太大的利益沖突，也沒有復雜的人情世故，帶著一顆單純善良樂觀開朗的心，就可以愉快的度過幾年校園生活。

　　然而，走出校門，進入職場之后，復雜的人情關系，捉摸不透的人性善惡，勾心斗角的利益糾葛，毫無防備的明槍暗箭，先不說經歷，光是聽說，已經讓不少新人望而卻步。

　　最近，不少即將畢業的學生留言，有人說恐懼職場社交，還有人說想到上班的氛圍就頭疼，另外一些人則已經被辦公室里大大小小的矛盾風波，折磨的筋疲力盡。

　　于是，他們一起發出這樣的疑問，新人，到底該如何應對職場關系？

　　以我并不很豐富的職場經歷，簡單分析總結了一下，之所以對職場社交恐懼的人，大概逃不過以下幾個方面的因素，或是經歷過，或是正在經歷，或是擔心以后經歷。

　　一、被排擠，孤立無援，無法融入

　　前不久一個學妹異常憤怒的跟我傾訴，一開場的架勢，讓我以為她遭受了多大的委屈呢。結果說完，發現是一件小到不能再小的事情。

　　那天早上上班后，她看辦公室沒有燒開水，就主動去燒了一壺，然后自己倒了一杯。幾分鐘之后，一個同事也去倒開水，這時，另一個同事開口叫住了這個同事，說今天的水有問題，味道怪異之類的話，總之就是告訴她不要喝。

　　在同一個辦公室的學妹聽完她們的對話，心涼到零下幾十度。

　　她來這家公司半個月左右，同一個辦公室基本都是30歲以上的老員工，只有她一個小姑娘，平時盡管兢兢業業，努力工作，可畢竟是新手，出錯的時候也不少。

　　可能是覺得帶新人麻煩吧，大家平時對她的態度不咸不淡，讓她總覺得游離在集體之外。

　　今天這個事情，更是進一步印證了她的擔憂，其他同事根本就是孤立她，排擠他，提醒別人，不提醒自己。

　　小師妹難過的問，難道就因為自己是新人，就這么不受待見嗎？

　　二、被無視，存在感弱，心灰意冷

　　另外一個傾訴者，則講述了自己在職場被無視的經歷，言語中無不透露著無奈和迷茫。

　　她說，她們公司人很少，部門總共就兩三個人，部門負責人對其他人都是笑臉相迎，跟她說話卻一直板著個臉，然后同樣是老大介紹的朋友賣東西，給她的價格高于其他同事。

　　平時跑腿出力的活，大部分都是指喚她去做，拿獎金的時候，她卻總是最少的。

　　她說，因為自己生性膽小，逆來順受，也不會在公眾場合和別人吵架，受了委屈也就默默承受，這樣的不公平待遇，讓她心灰意冷，她覺得在這樣的氛圍中，沒有一點存在感。

　　是不是膽小軟弱的人，注定是被當做透明體，輕易被忽略無視？

　　三、被針對，委屈艱辛，上訴無門

　　我的閨蜜小茹，第一份工作是一家房地產公司的企劃，她入職的第一個月，所有的工作會議上，她所有的提案，都被來自同一個部門的小影一一反駁，說她提的方案刻板老套，文案寫的毫無新意，甚至毫不客氣的說，這樣不成熟的成果拿來討論，是浪費大家的時間。

　　莫名其妙的，小茹就成了小影的眼中釘，她做什么都被小影盯著，時不時背后告她的小黑狀。

　　一開始，小茹以為小影真的只是對事不對人，對她的工作不認可，也沒有放在心上。

　　直到有一天，無意中在衛生間聽到小影和其他同事聊天，說，小茹這種二流院校出來的土小妞，真不知道當初總監看上她什么了招她進來，我就是要針對她，讓她盡早收拾東西離開！

　　小茹第一次發現在他人眼中出身竟然成了自己的劣勢。那時的她無論如何想不明白，

　　這個社會，人與人之間真的是分三六九等，而有些人天生高人一等，優越感爆棚？是這樣嗎？

　　四、被打壓，莫名受屈，升職無望

　　有不少初入職場的小伙伴都經歷過這樣的情景。自己辛苦做出來的方案被領導說的一無是處，隔天卻看到領導拿著這個方案去老板那里邀功請賞。那一刻的委屈，是言語無法形容的。

　　自己提出的公司問題和合理化建議，總是被一筆帶過，無法上傳，自己一些好的工作思路和方法，也會被沒有創新精神，不喜歡折騰，只想做日常工作的同事一盆冷水澆滅。

　　總之，在這樣的環境中，你覺得自己的才華無處施展，莫名其妙就成了被打壓的對象，期望的升職加薪，也成了遙遙無期的泡影。

　　我們只是想好好做份工作，踏實認真，積極主動，追求上進，也有錯嘛？

　　稍加留心，我們就會發現這樣的案例，在生活中比比皆是，隨處可見。

　　到底，我們遭遇的這些不公正待遇，是我們自身問題還是環境問題，亦或者是他人的刻意為之？

　　今天，我們不討論社會問題，不指責他人行為，只從一個新人的角度，分析一下我們可能在職場初期最容易犯的一些錯誤行為和心態，以此幫助小伙伴們更快融入，更好度過這段適應期。

　　一、魯莽好事，增加麻煩

　　職場禁忌第一條，不給他人增加麻煩。管好自己的嘴和手，不要在不明情況時輕易去參與一些不屬于自己的工作，很可能你的好心，卻因為魯莽增加了他人的麻煩，這是很多新人不受待見的原因。而他們并不知道。

　　二、個性膽怯，畏手畏腳

　　與第一條對應的這一條是，畏手畏腳。所有的事情都等著領導發布指示，有些時候聽完領導的要求還是不知道到底該如何開始，生怕自己能力不足，把事情做砸。個人膽怯，又不敢多問，沒有自信，做起事情瞻前顧后，猶豫不決。

　　三、自以為是，不懂尊重

　　職場中還有一群新人，他們一改初入職場的青澀內斂，一如當年的張狂自大，在職場中牛人輩出實力高手如云的地方，妄自尊大，以為自己能力不凡，是互聯網時代的新新人類，對老前輩們的意見和建議，嗤之以鼻，不屑一顧，甚至連職場中最基本的尊重都做不到，這樣的人，不栽跟頭，都難。

　　四、功高蓋主，情商不足

　　最后一類人，職場不順不是因為性格問題，不是因為能力問題，他們可能性格很好，能力不差，領導交辦的工作都能第一時間保質保量完成。卻一直在職場中無法施展真正的才華，英雄無用武之地。

　　這時候，你該考慮的可能是，你的情商問題。是不是太過鋒芒，影響了上級的功勞，還是因為不注意細節，讓上級領導吃了癟。又或者，得罪了哪個人物而不自知。

　　針對以上問題的原因分析，我們可以從以下四個方面去反思、改進。

　　心態上，謙虛有禮，吃虧是福，擺正心態，不卑不亢。

　　方法上，明確思路，總結方法，笑臉相迎，樂于助人。

　　行動上，多聽多看，少說多做，勤能補拙，多勞多得。

　　思維上，內向思維，換位思考，積極轉變，強大自我。

　　從心態方法，到行動思維，不斷提升自己的職場功力，盡快找準職場節奏，發現自己的優勢，揚長避短，克服困難。

　　不斷提升自己的核心競爭力和影響力，以期能夠更快更好的適應職場，融入職場，從而達到，游刃有余，笑看浮沉的境界。

　　職場多艱辛，讓我們攜手同行，共同進步吧！（文/香草紫蘇）