1必須明確工作的目的

　　知道自己在為了什么而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實實在在的價值，被他人和社會需要和認可，為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那么就會感到快樂，感到工作總是有激情的。然后需要分階段給自己確定目標。人們往往只在爬坡的時候，才會感到干勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。

　　2需了解什么是工作熱情

　　工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。 它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題;它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。工作熱情并不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。

　　3怎么理解工作熱情

　　雖然，工作熱情不能代替工作能力。工作熱情是工作能力的前提和基礎，工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。

　　工作熱情不是憑空生造出來的。它是對于事業、對工作的高度熱愛，對社會、對他人的一片赤誠，對業務、對知識的無限渴求，對人生、對未來的美好憧憬，是用真心點燃的愛的火花，是以愉悅的心情去創造、去拼搏的動力。

　　4找回工作熱情

　　許多人在剛剛踏入職場之初，干勁十足、激情高漲，對自己的職業前途寄予厚望。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平他們的工作激情，他們就會覺得自己像個機器人，每天重復著單調的動作，處理著枯燥的事物。他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望著能早點下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。每當工作中出現不順心的事，再后來他們就會"鼓勵"自己換個工作環境，然而每一次跳槽的結果都不盡如人意。要想擺脫職業困境，跳出這一怪圈，他們就必須想辦法找回工作激情。