自我評價無論是在需要投遞的簡歷中，還是在工作了一年的年終報告中，都會無一幸免的被波及到，那么怎樣寫自我評價才能更受面試者以及領導者的欣賞和歡迎呢？

　　書寫自我評價首先要擺脫俗套的陳詞濫調。很多人在寫自我評價的時候，使用的都是一些在其他人的自我評價中經常出現的詞語，雖然這樣的詞語不會出現很大的錯誤，但也不會引起閱讀者的注意。每一個人的個性以及優點缺點都是有所不同的，那么每一個人的評價還會如此的相似呢，原因只有一個，就是這樣的自我評價中沒有真實的含金量，也就沒有任何的閱讀價值。因此如果想要沖湊字數來敷衍的話，大可采用這樣的陳詞，但如果想要讓自己的自我評價在閱讀者看到的時候耳目一新，就一定要擺脫這些讓人無法昏昏欲睡的詞語。

　　其次在寫自我評價的時候，要對自己有一個全面客觀的認識。有些人在評價自己的時候，提到的無一不是有點，無論這些優點是自己的還是別人的，都毫不客氣的用在自己的評價中，這樣的評價沒有讓閱讀者看到想要看到的東西，反而更像是嘩眾取寵一般，所以這樣的評價雖然會引起讀者的注意，但起到的作用卻是反面的作用。不僅不會達到預期的最佳效果，反而會被面試者或者領導認為華而不實徒有虛名等原因，給予最壞的處理，最終得不償失。也有些人在評價自己的時候，不能準確的表達自己的優點，反而將缺點一談再談，這樣的自我評價就是因為其本人沒有足夠的自信導致的。當閱讀者看到這樣的評價后雖然不會對寫作的人產生懷疑或者厭棄，但卻會對其能力出現質疑，這樣在以后的工作中就將不會被委以重任。因此在對自我進行評價的時候，必須優點與確定并重。

　　最后就是要在自我評價中客觀的表述自己的優點以及特長。這一點無論是在面試的自我評價，還是在工作總結的自我評價中都顯得尤為重要。對于將會在面試中使用到的自我評價，如果寫作者本人對自己都認為自己沒有特長也沒有比別人更強勢的優點，那么企業的面試者就更不會把工作的機會給予你。對于在年終總結中的自我評價，如果員工本人沒有發現自己在工作中存在的優勢，也沒有比其他同事更加優秀的表現，那么在升職加薪的時候，領導就會把這些機會留給會對企業產生更多創作價值的員工。因此在做自我評價的時候，無論是在什么情況下，都要把自己的優點和特長，以最準確最直觀的表達描述出來，因為只有這樣，別人才有機會衡量你的這些有點和特長是否屬實，如果你連表達都沒有，那么展現的機會也就更加無從談起。

　　使用最中肯的詞語，通過最虔誠的表達，深刻的剖析自己的所有優勢以及不足之處，讓你的自我評價無論在什么情況下都能夠為你加分，為你帶來好運。