前不久，朋友老吳被公司資遣了。老吳是個資深業務副總，不但位高，手下帶的人也不少。不過，老吳卻不曾因此而拿俏，反而是個相當稱職的模范員工，從不遲到不說，配合公司加班、趕案子，盯業績、拼進度，別人不愿意接的麻煩工客戶也樂于接手。總之，能力好，且人脈廣，替公司立下許多汗馬功勞。

　　只不過，老吳一個人能力再強，終究難敵金融海嘯的沖擊，2008年公司因為景氣不佳業績大幅下滑，老板被迫作出減薪，放無薪假的決定。

　　原本老吳也認為，配合公司減薪、休無薪假，并無不可。只是沒想到，公司卻將他列在資遣名單中，讓他十分錯愕。后來他發現，原來公司升了和他同期的一個資深副總為總經理，而這位同事向來看不慣老吳的任勞任怨工作態度，一上任就決定把他給開了。老吳雖然很不滿，也曾經想過和公司法院相見，但是，想想在公司那么多年，許多老同事也都是好朋友了，景氣不好，老板也不容易，最后決定接受了公司的資遣條件，不再計較了，他不想和服務多年的公司鬧翻，畢竟山高水遠，誰知道將來會不會"狹路相逢"。

　　離開公司后，老吳積極的找工作，遺憾的是，年紀大了，雖然說過去的工作資歷很不錯，但是，長處反而成了局限，沒有一家公司愿意讓老吳成為自己公司的空降部隊，就算老吳愿意從基層做起，也沒人敢接。

　　結果就這樣卡住，遲遲找不到工作，就這么過了一年，幸好老吳從年輕時候打拼起存了不少錢，加上老婆還有工作，經濟才不至于出現問題，否則房貸還要繳，家里兩個孩子的學費也不少，一家四口張開眼就要吃飯，都是開銷。

　　不多久，老吳原本服務的公司，終于走出金融海嘯的陰霾，業績回春不說，而且產業大老們紛紛預測不多久將是該產業的大多頭。然而，在開拓市場時，卻出現了一些瓶頸，碰到一些超棘手的客戶，總是搞不定。于是，老板想到了老吳，要總經理找老吳回鍋擔任業務主管，帶一只業務團隊去拼拼看，畢竟老吳在這一行資歷深、人脈廣，做事又干練，且很肯處理麻煩的案子。

　　只不過，公司在金融海嘯后，改變了業務的聘雇方式，業務都是不支底薪的簽約合作模式。不過，雖然沒有底薪，但抽成卻提高了。老吳因為是主管雖然有底薪，不過不多，至于抽成則得看他底下的業務團隊的業績來決定，偏偏公司交給老吳的都是一群業務菜鳥，還需要琢磨。

　　公司開出這樣的條件，完全和過去沒得比，再加上公司曾經那樣無情的對待老吳，不少朋友都反對他回鍋。不過，老吳卻不這么想。他認為，自己的資歷要到其他公司上班沒人要（高位人家不愿給，基層已經過了打拼的年紀），回鍋雖然得重新訓練業務團隊，薪資計算方式又不如以往，但式，老吳相信憑著自己的能力，一定沒問題。

　　果不其然，老吳一回鍋，不但馬上帶著業務團隊四處拜訪，搞定了好幾個麻煩客戶，很快也將底下的業務團隊給整頓了起來，替公司拿下不少大單，也替自己的職涯再創高峰。

　　也許不少人都曾經像老吳一樣，曾經被公司重用但卻又被無情的驅除，只不過，老吳體恤公司的苦衷，不記恨公司的作為，以至于老東家重新找上門，提出比過去差的待遇時，老吳二話不說也就接受了。

　　老吳相信，真金不怕火煉，只要有機會就能證明自己的能力，更重要的是，理性判斷局勢做出最有利的決定，不因為過去的過節而埋怨在心，畢竟職場上沒有永遠的敵人（但也沒有永遠的朋友就是了），今天公司需要我而我也需要這份工作，那就不要計較過去，一起共同努力放眼未來，與其去想過去老板對我如何的糟，不如想想未來再度攜手合作自己可以怎樣替公司創造利潤，成為公司不可或缺的人物，這才是真正保住飯碗的秘訣，記恨一點用都沒有，還只會讓自己悲觀消沉，怨天尤人。