臨近春節，很多職場人士紛紛交出離職報告。跳槽的原因也是眾說紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎？對此，有獵頭顧問表示，很多職場人士對年底跳槽存在很多誤區，需謹慎對待。企業為何要通過獵頭公司招聘人才

一、跳槽能夠得到晉升的機會
很多職場人士在工作多年后，覺得自己對自己從事的工作經驗豐富，卻一直得不到晉升的機會，這樣他們有著懷才不遇的感覺，因此選擇跳槽去其他公司成為了他們跳槽的主要原因。可是事情并非如他們所愿。就算他們到了其他的公司，得到晉升的機會也不能保證。因為現在很多公司都會選擇在內部完成職務的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來到這樣的公司，晉升的機會與老員工還是有一定的差距，所以并非跳槽就能夠得到更好的晉升機會。

二、跳槽能夠給自己帶來更好地發展
不論是工作還是生活，都不可能一帆風順。這過程中總會遇到一些問題，解決問題也是鍛煉我們的能力。例如，人際關系問題、工作難度問題以及工作待遇等多方面的問題，這些問題時刻的糾結著職員們，讓他們無法忍受，也無法克服這樣的困境，于是這類職員就選擇了逃避，他們認為逃避能夠解決任何的問題。當他們跳槽到另外的公司，也會遇到其他的問題，沒有解決問題的勇氣，也沒有解決問題能力的這類職員，只能選擇再次逃避，周而復始下去，這類職員無論走到哪里，都無法適應社會的競爭，也不會有更好的發展機會，終究會為自己頻繁跳槽付出代價，這種代價有可能會毀掉他們的職業生涯。

三、跳槽能夠讓老板漲工資
若是想要通過跳槽來漲工資，這種辦法是不可取的。通常這類員工，對他們的工資待遇十分不滿意，因此想通過這種方法與老板談談。然而他們并沒有說服老板的能力，所以就把矛頭轉向了年底的資源流動。眾所周知，年底各種工資和獎金都發了下來，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會選擇辭職，這種大批量的辭職，對于公司來說是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時候，若是面臨人才緊缺，老板對于職員提出的漲工資威脅不得不答應，從而讓這類職員達到了短期的漲工資目標，卻失去了永久的晉升機會，甚至可能面臨時刻被辭退的危險。

獵頭顧問提醒廣大職場人士，選擇在年底跳槽并非是職場人士最好的選擇。對此大家千萬不要有以上這些誤區，若是有跳槽的想法，那么一定要避開年底跳槽誤區，通過跳槽找到適合自己更好的工作機會。打造人才隊伍 HR要像獵頭一樣招聘