每到年終之時，很多職場人都在計劃著跳槽。調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業而且體？對于這一話題，專業的獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業尋找最優秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，資深的獵頭顧問給求職者留下了怎樣的話？隨著小編來一探究竟！何種類型人才會成為獵頭顧問的心儀目標

一、機會
職場中，有許多人常犯這樣一個錯誤，認為機會肯定會等自己，但其實機會是稍縱即逝。專業獵頭向候選人推薦職位時，應當是千萬人里選一的機會，在感到榮幸與興奮的同時，一定要認真對待。

專業獵頭常常會遇到這類情況，獵頭為其推薦職位，一般人不做深入了解，而是說考慮考慮，并且在24小時之內不做回復，絕大多數是不考慮。請記住，在方便之時一定要盡快給獵頭一個答復，就算是確定自己不考慮該職位，也要委婉地給予答復。如此，當獵頭再一次有更好的機會時還會向你推薦。

值得注意的是，候選人一定要及時、隨時參與或爭取面試機會，因為目前許多大公司往往選擇采取多渠道招聘，有的選擇好幾家獵頭公司合作。如果不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有其最后期限，職位該關就關，不會特地等某一個人。

二、簡歷
當你對獵頭所推薦的職位感興趣時，請盡快完善一份簡歷并發送給獵頭(最好是4個小時內)。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西，當然也有人將以前的簡歷發送給獵頭，這都是不太妥當的。

簡歷要豐滿，有血有肉。基本有以下幾個方面：個人信息，工作經歷，教育經歷。其中工作經歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7～8條即可。

值得注意的是，簡歷最好要有針對性，應當根據所推薦的職位要求，完善補充簡歷。在簡歷中千萬不要表現出理所當然就是專業或具有相關能力。要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞，例如：這是什么行業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作等。

獵頭每天需要看成千上萬的簡歷，尤其是在海選簡歷時，通常只會花三秒的時間，快速排除明顯不適合的候選人。這時，如果簡歷太簡單，或沒有出現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，說一些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。

畢竟，獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出候選人的“賣點”，所以，千萬不要認為獵頭會為其杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但你的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。

三、面試
如果獵頭通知你面談，恭喜你，你進入第一關。但這里還有很多事情需要注意，即使你自認為是面試高手。

1.在面試之前，做好準備包括熟悉獵頭推薦的公司介紹，可以去網站上搜看該公司信息；

2.研究職位要求，進行有針對性的準備。明確自身的優勢與弱勢，想好如何表達；

3.熟悉公司地點，記住面試時間；

4.面試時，請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話；

5.尊重他人。獵頭聽許多候選人反饋這樣的話：“面試人什么都不懂”、“他們的技術還不如我…”。即使面試官真的不行，但也請謙虛，或許這只是他們是在低姿態探討問題看你的反應。

最后需要注意的是，在面試談話時，應當以簡單直接為好，有責多說，無責少說。當然也需委婉表達。當遇到多個人依次面試你的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。千萬不要放松自己，需要保持良好狀態堅持到最后一關。獵頭分享：人力資源管理優化的關鍵之處在哪里