獵頭是比較火的行業，主要為企業推薦行業領域的精英，當你被獵頭找到，說明你也是精英了。當被獵頭找到的時候該怎么辦，如何讓獵頭認為你是專業的？哈爾濱獵頭公司

1.了解獵頭所推薦公司的基本情況
主要包括公司所處的行業、主要產品、成立時間、人員規模、行業內的知名度、上年度的銷售收入和利潤情況、工作地點、核心團隊成員介紹等。

獵頭應提煉出該公司最能吸引候選人的地方，候選人應問到自己最感興趣的信息。如果你所關注的重點信息，獵頭沒有介紹，一定要繼續追問。通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個公司與自己的期望有沒有差距，夠不夠吸引你。

比如：你希望找個離家近的，關注地點就很重要；你希望找個銷售規模10億以上的，穩定發展的公司，新成立的創業公司就不一定合適你；你希望找個互聯網行業的，制造業類型的公司就不一定合適你。

2.了解獵頭所推薦崗位的基本情況
主要包括所推薦公司人力資源部的人員規模及分工、目前人力資源所處的水平、招聘這個崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報對象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級等。

從人力資源部員工的規模和分工情況，候選人基本可以判斷出目前該公司的人力資源工作的水平和所處的階段；從公司期待這個崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進而可以判斷你與該企業文化的契合度怎樣；如果不是向總裁或老板直接匯報工作的話(老板才是一個公司最大的人力資源管理者)，那HRD的活兒會比較難做，你要慎重考慮。

3.了解獵頭所推薦公司今年的重點目標規劃
主要包含業務目標的規劃(銷售收入以及利潤目標、業務布局等)、人力資源重點工作的規劃等(人力資源核心的工作任務、人員招聘量及重點招聘崗位、人力資源團隊建設情況等)。

通過以上了解不僅可以判斷該公司的發展前景，還可以判斷出該公司對人力資源的重視程度以及該人力資源規劃對你的職業生涯發展是否有幫助。

4.了解獵頭所推薦崗位的薪資范圍
這一定是你很關注的，如果薪資范圍離預期比較大，我想你是不愿意去面試的。如果企業提供的薪資范圍比較可觀，從某種程度上可以判斷，該公司比較重視該崗位以及人力資源的工作。

但是薪資范圍的事情，建議你對以上三個方面了解的差不多的基礎上再問。一開始電話溝通的時候，你關注薪資，會讓獵頭覺得你最看重的就是這個崗位的薪資，而不是其它更重要的東西。

當你和獵頭溝通的時候，能反饋出以上信息，獵頭會認為你是專業的，在以后的溝通中會有極大的幫助。