有的獵頭在服務過程中發現自己推薦的候選人好像永遠無法滿足企業客戶的要求，關于這個問題很大程度上是獵頭與企業缺乏溝通導致的。對于這種情況小編給出以下建議。石家莊獵頭公司

1.掌握第一手資料
這里的資料指的是企業的招聘信息，需要獵頭與企業的HR不斷溝通，把握招聘的節奏。

2.獵頭的專業度不可缺
獵頭想要推薦的候選人被企業所接受，那就要推薦合適的候選人。而推薦的候選人是否合適，考驗的是獵頭服務的專業度。

⑴簡歷報告的制作
獵頭制作的簡歷報告是給企業看的，想要這份報告入企業客戶的法眼就需要獵頭把握其關鍵點，這也是考驗獵頭專業性的標準之一。企業關心的有候選人的信息有很多，比如婚姻狀況。主要是針對女性是否結婚，是否要二胎，這些都關系到候選人能否符合企業的要求；還有就是薪資架構問題，既要考慮候選人的，也要考慮企業客戶的。候選人要判斷其薪資架構是否真實，還要判斷浮動的標準是否與能與企業客戶相一致。舉個例子：很多候選人跟獵頭說我年薪50萬，其實每月基本月薪2萬，剩余的作為年終獎金發放且浮動的。而客戶目前的基本年薪在30萬，但是是基本月薪是2.5萬，沒有涵蓋年終獎金，會導致候選人認為薪資低不考慮。前期薪資沒有明確的時候，對于后期談薪資也是很麻煩的事情；還有就是候選人之前單位組織架構的問題，舉例：候選人說自己是部門主管，可手底下只有3到5個人，而企業客戶需要的是能夠管理30以上的主管，那就很尷尬了。

⑵推薦候選人數量與質量的評判
有人說獵頭是推簡歷的，這個沒有錯，推薦簡歷確實是獵頭的工作之一，但這并不簡單。推薦簡歷報告往往資深獵頭顧問都有經驗，每周推薦多少人合適，數量是需要的但是更重要的是質量，哪怕一周推薦兩個人這兩人都是匹配崗位的候選人，是企業所要求的履歷的候選人也比一周推薦10份20份無效擦邊球簡歷要強百倍。原因很簡單，這么做會節省企業人力招聘經理的時間，節約獵頭顧問的時間，同時節省候選人的時間。不要總抱有撞大運式的想法，要從理性專業角度分析客戶的用人需求，企業支付高昂的獵頭費用，不希望再篩選簡歷，這就要求獵頭選的候選人是精準的。

3.獵頭推薦候選人的其他工作
⑴核查簡歷的真實性
判斷簡歷的真實性是專業獵頭必備能力之一，但有時候可能會疏忽，尤其是感覺特別合適的候選人會蒙蔽獵頭的雙眼。候選人為了能夠進入一家企業，是會對自己進行包裝的。比如本來是成人本科學歷，結果簡歷上寫的是統招本科。如果獵頭不細心很容易讓不合適的候選人蒙混過關，但是在候選人入職的時候人事是會看簡歷的。一旦發現簡歷造假，對獵頭的影響是極不好的。

⑵面試前的一些相關工作
企業的HR涉及到的工作除了招聘還有很多，如果獵頭在候選人面試入職的時候能做一些輔助性的工作，比如：乘車路線的安排、崗位介紹等會節省很多HR的時間，他們內心也會感激的。

獵頭想要成功推薦候選人除了自身的專業性同樣離不開企業客戶的配合，這就需要獵頭與企業搞好關系，方便工作的開展。