每到一年的畢業季，關于畢業生找工作的話題甚囂塵上，被談及最多的一個必然是“畢業之后第一份工作到底要不要在乎收入”。誠然，物質生活的富足是生活無憂的保障，面對北上廣深的高消費，高房租，這些職場新人很快就會明白那點月薪杯水車薪。所以，畢業后的第一份工作時期可能是一個職場人最窮困潦倒的時候，但這個時期，不斷學習，瘋狂地汲取知識才是更重要的事情。

因此，很多職場新人認為通過第一份工作學到的工作技能及經驗遠遠比收入更重要。

“第一份工不要太在意收入”這句話是對的，但這也是有限度的。如果你在第一份工作時突破了收入的底線，那么現在再抱怨也于事無補。你能夠改變的只有你自己，練好“內功”才是最重要的。不要指望面試官挖掘出你的能力，沒有“內功”在面試時又不善于表現，就是死路一條。

面試的表現=前期所做的功課+事先多次的演練+面試經驗的積累。

第一份工作不要光看工資，關鍵是你能在里面學到什么、得到什么。工作前三年的關鍵是：能否學到良好的工作習慣；能否學到崗位相關的知識；能否把自己鍛煉成為一個比同等崗位的人更厲害的人。

如果工作前三年可以學習到這些，那么這前三年的付出會給你以后的三十年帶來更多的財富，不單只是金錢上的，還有人生上的。工資的增長不是一個人在一個崗位上做了多久而得到的，而是一個人在崗位上做出了多少成績而得到的。

第一，不要在乎你頭三年的工資是多少，而要關注你究竟在這一份工作中學習了哪些知識，掌握了哪些技能，對于公司而言，哪一項技能是能為公司帶來實際效益的，你做的什么事情是公司所需要的。

第二，企業不是慈善機構，但是一般而言好的企業對人才也不會吝嗇。

第三，一定要關注你平時做的那些瑣碎的工作，不要覺得它們沒有用處。比如說，很多職場新人討厭整理員工資料，覺得浪費時間，浪費精力，學不到東西。但正是因為這樣的一段經歷培養出了細致的好習慣。任何你認為不起眼的工作，都有可能成為你跳到高薪工作的跳板。

第四，HR會關注你在這個行業做了多長時間，但是那僅僅是作為給你面試機會的原因之一。你真正的知識、技能的底蘊才是決定你高薪的條件。在面試之前你一定要明白自身的優勢，如果你的能力達到了，你第一份工作的工資標準絕對不會成為下一份工作工資的低點，反而你有目的性的成長會獲得HR的好評。

第五，永遠不要抱怨，要想辦法解決自己的問題。