職場的未知性和殘酷性絲毫不亞于戰場，太多的因素會阻礙個人成長和發展空間。在復雜的職場，很多人有著諸多困惑與無奈，他們來去匆匆或者止步不前。除了自身能力的限制，職業素養是造成他們難以在職場大顯身手的重要原因。
與其羨慕職場達人的游刃有余，倒不如修煉職場達人們笑傲職場的必備技能。下面幾點是成熟的職業人必備的技能。
一、敬業，用心做好在職的每一天
忠誠敬業是每一個人都應具備的職業素養，更是成功的基礎，如果你能做到忠誠敬業，并把忠誠敬業變成自己的一種習慣，你一定會一步步走向事業的成功之巔。
著名管理大師艾柯卡，曾受命于福特汽車公司面臨重重危機之時。他大刀闊斧進行改革，終于使福特汽車公司走出了危機。后來，福特汽車公司董事長小福特卻排擠艾柯卡，這使艾柯卡處于一種兩難的境地。此時，艾柯卡卻說：“只要我在這里一天，我就有義務忠誠于我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”盡管后來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍然很欣慰自己為福特公司所做的一切。
艾柯卡說：“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是一大準則。我有義務忠誠于我的企業和員工，到任何時候都是如此。”正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了眾人。
我們都是習慣的產物，因為所有的人都是遵從某種習慣來生活的。所以，每一位員工都需要養成忠誠敬業的習慣。誠然，把忠誠敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易獲得成功。
二、專業，讓自己成為行業的尖兵
一個企業要想發展，離不開人的支撐，所以很多企業會提出“以人為本”的用人理念；而從從業者的角度而言，要真正的成為企業的必需人才，就必須能夠達到專業。企業的發展需要人的支撐；而員工要想真正成為企業的主人與支撐，就必須不斷的提升自身的職業修養，努力提升個人職業技能、將職業當做事業，最終通過自我超越。
“專業”解決的是技能問題在個人職業素養的塑造中，專業是比較容易做到的，只要你謙虛就可以進步，為什么說“謙虛使人進步”呢？主要原因在于人謙虛的時候就可以看到他人的長處、就能正確的審視自己的不足；也就能夠接受他人的建議與指導，這樣就可以不斷的實現自我提升。
“學習就是生產力”，學習首要解決的問題就是“本領恐慌”問題！當你專業以后就能夠非常容易的勝任自己的工作！專業是在個人的職業素養中，最基本且最重要的東西。如果對本職工作不了解，不清楚，那么工作怎么展開都不知道。所以，專業，是每個職業人都要達到的，是個人的硬性指標。
三、勤奮，每天比別人多做一點點
麥蒂的天賦甚至超過了科比，但是他職業生涯的成就卻遠遠無法與科比相比，很大程度上，是麥蒂自己揮霍、浪費了自己的天賦，讓他的天賦未能在比賽里完全展現出來，更沒能將天賦與成功畫上等號。愛迪生說：99%的汗水加1%的靈感等于成功。
有人問牛頓是怎么發現萬有引力定律的，他回答：“因為我一直都在想這件事”。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，所以縱觀周圍成功人士，那個不勤奮，那個不是把工作當成生活？故勤奮是職業人成功的基礎。也是職業素養中的一個重要指標。
四、盡職，把分內的事情做得漂亮
盡職盡責，把分內的事情做得漂亮，無論工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。能讓分內工作變得完美的人，需要具備極高的素質。這種素質不是從天上掉下來的，而是隨時保持信心，誠心誠意地努力，投入心血智慧才能得到的。
作為一名員工，你可以有自己遠大的理想和抱負，也可以有做大事的真知灼見，但是首先你必須盡職盡責，把分內的事情做好，并且全力以赴、盡可能地把它做漂亮。
五、服從，對上級的命令絕對聽從
任何人不得以任何理由或借口，都必須無條件的服從執行，這是執行規則最重要的理念。公司有規定的，必須嚴格按照規定執行；執行人對規定有意見的，也必須先執行，執行后提出個人意見；然后通過公司的正常渠道進行意見傳遞。公司沒有規定的，按照公司的文化和價值觀，并以公司利益最大化為目標，先把事情做起來，然后再做匯報、建制度；在沒有形成新的制度之前，服從是必須的。
六、守紀，把組織的制度視為天條
中國人對規則的認識往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下，肆意篡改規則，更可怕的是多數人自以為是地改變規則后，因為“結果”不壞，于是得到上司的認可甚至獎勵，這樣更強化了人們的投機取巧的意識。社會上大量充斥“潛規則”、“謀略”、“厚黑學”的書籍，更加使得規則的嚴謹性受到挑戰。作為一個有職業素養的人，就應該把制度當成自己職場的行為準則，應為那是維系日常工作的基礎。
七、有禮，保持恭謹謙和的低姿態
以學習的姿態示人，保持謙虛、務實、與尊重，職位再高、水平再高的人都會在你面前放下身架，樂于和你分享，貴人才會來到你的身邊。謙虛有禮，不僅是做人準則，在職場中應尤其注意。通過“請教”，不僅僅了解到了公司項目操作的特點，更重要的是認識了很多同事，消除了他們的戒心，將來合作起來也更加順暢。
八、認真，把工作當作“精密試驗”
工作是你自己的，不是老板的。只有認真工作，才對得起自己。假如由于員工的不認真，造成了企業的損失，而最后受到最大傷害的，正是員工自己。試想，如果你為公司損失了這么大一筆財富，公司還能繼續雇傭你嗎？因此，要培養嚴謹細致、認真負責的作風，堅決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認真、不細致、不負責的現象。
九、踏實，做事從不計較大小得失
職場中，只有埋頭苦干的人，才能成就一番事業。自以為是、自高自大、不腳踏實地的人，再有才華、有天份，也很難有所成就。在工作中，做事心浮氣躁，只圖一時熱情，草率馬虎的人，工作成績只能原地踏步，甚至不斷倒退。能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會心存僥幸，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎工作做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學到了許多不同的知識。
踏踏實實工作是人生在世求得生存和發展的基本準則，可大多數的人都想快速發達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就。只要還存有一點取巧、碰運氣的心態，你就很難全力以赴。想一夜之間發達的夢想是人們努力的絆腳石。
