職業發展跟人生一樣，都需要謹思慎行，否則，職業生涯將會舉步維艱。完美的職業發展軌跡是可望不可求的，但你不能再做一些一些對你職業生涯產生極壞影響的決定。如果你不希望在職場受阻，就不要做這些令人追悔莫及的事情。
1.拋下爛攤子
當你負責的項目出現了問題，把責任推掉對職場人極具誘惑。是否拋下爛攤子離開可能因事而異，但也應盡量對自己的行為負責，因為如果輕易推卸掉責任，你的職場信譽就會消失殆盡。
職場新人普遍會犯這種錯誤。因為這些新人更有可能小看了自己行為對自己與他人商業關系和職業生涯的長期影響。
拋下自己的爛攤子對自己職業生涯影響最壞——比你在工作中無所作為更差勁，如果你因為不喜歡做自己的工作而離開，讓自己的人不好過或者帶著自己培養的客戶跳槽的話，你工作的專業性會因為自己的行為而大打折扣。有些雇主常會對“有前科”的候選人執有偏見，所以他們總會查查候選者的“黑歷史”資料。
你未來的上司可能會發現你曾拋下的爛攤子，并可能因此決定不給你面試機會。即便你僥幸獲得了面試機會，你上一次工作拋下的爛攤子也可能在招聘經理查找源資料時被發現，從而讓你在面試最后階段喪失一個工作offer。
2.不知曉上司對你的不重視
一個懂你支持你的老板會把你的才能進一步地激發出來，并讓你明白怎樣做其他關鍵的決定，這會讓你的工作獲得成功。然而一個不了解你才能的老板可以輕易地使你的職場之路舉步維艱。
不管是對職場新人還是高管來說，學會對上司察言觀色來了解自己是否不受待見是很重要的。如果上司和周圍人說話卻把你當空氣，不選你從事重要項目，在會議上也不和你作眼神交流，那你就麻煩了。如果你的上司不待見你的話就不會理睬你，因為在他們看來，搭理你就是耽誤時間，浪費生命。
3.惹怒你的經理
話說應該是經理管你，但你如果想獲得事業成功并且不留遺憾的話，你也必須協調好你的經理。這么說，就是管好自己，協調好與上司的相處方式并且獲得最佳結果。
當雇員發現自己被一個差勁的人差勁地管著時，告訴他們哪做錯了、怎么改正是很嘴癢的，盡管在你看來是個好主意，這么做可能是不妥的。如果你的領導是一個有點不自信，對他人過于防備的人的話，任何對自己的差評都會被當作是一種挑戰。
在這種情況下，不管你與上司的關系好到什么地步，都不能保證你的工作不受影響，即便你的建議是正確且善意的，在你的上司看來可能都會變味。
4.不明所以地接受或辭去一份工作
如果你知道你不適合一份工作還接受它，或者你不三思而辭掉一份工作都會讓你過得不好。一個職場人最大的工作失誤就是忽視自己真正的興趣并接受一份工作，在這個領域踽踽前行然后發現自己并不開心，但仍選擇留下，因為這是你現在的工作。
剛參加工作的職場新人，要根據自己的興趣找一份工作，如果你自己難以做決定，不妨在分析人士的幫助下，尋找自己真正適合的職業崗位，如此一來，你將盡快走上正軌。
為莫須有的原因辭退一個工作，特別是你還沒有其他槽可以跳的時候，是不成熟的表現。想辭掉一個工作，你必須有充分而合理的理由。
5.找工作時很煩躁
這個錯誤就是說在你選擇工作時過于注重短期成果而放棄長遠效益。花時間找到合適的工作應該和花時間找合適的合伙人同樣受到重視。
為了生計而草草擇業或是快速不過腦擇業都是尋求擇業滿足感之路上的大錯誤。花時間找對工作并調整生活方式而不是剛工作幾個月就后悔自己做的決定對你來說十分重要。
6.不適應崗位，或者長時間留在同一個崗位
雖然這看似是一個巧妙的平衡狀態，但遇到好的工作機會不下手就像長期停留在一個工作崗位上或者職業進入死胡同一樣令人惋惜。那么工作要做在前面，如果擔心自己不能勝任，那么在尋找工作時為自己挑出潛在崗位也不失為便捷之選。
很多職場人，特別是女人會看遍所有工作的介紹和要求并把這當作理所應當，而且不實地考察就不會就職，這樣做并不明智，因為可能那些工作簡介和要求并不一定是真實的，公司通常只是把一個工作需要的條件參數列出來而已。
研究表明男人看到60%的工作要求就會選擇就職，而女人必須看到全部。雇主在招聘時會選擇有綜合能力的候選人，要具備軟實力，好態度和聰明勁，而不會選擇看起來好似完全符合要求的完美候選人。
在職業生涯的后期，很多職場人士即使看到自己的業績表明的確不適合現在的職業，他們仍深陷當今職位不能自拔。他們幻想著總有一天風水輪流轉，他們覺得自己總有一天會升職加薪。所以就等啊等啊。殊不知這樣等下去會斷送自己的職業前程和獲取更高收入的機會。
