職場上不能與之成為伙伴的10種人
添加時間：2018-01-24 14:52:46
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身在職場，沒人不知道團隊合作的重要性。但是并不是每一個團隊中都是高效的人，這十種人是你該遠離的。
1.缺乏責任心的懶人
團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會用心去做自己份內的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發生，這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸責任，甚至還會找幾個人來證明這不是他的錯。
2.凡事總愛唱衰的人
團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡，覺得做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊里，不知不覺中也會感染到悲觀論調，時間長了可能會連最起碼的沖勁斗志都被消磨掉了。
3.心計很重愛算計人
團隊中是需要絕大部分扎扎實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩里斗或算計自己身邊戰友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。
4.喜歡造謠生事的人
團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、制造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意制造和散布謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散布的方式來制造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。
5.不講情義的勢利人
職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求于他人的時候，態度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意氣。然而，等到事成或是大功告成之后，這種人突然就患上了“健忘癥”，把你的貢獻忘記得一干二凈，更有甚者，不但不會念你有恩于他，而且還會過河拆橋，一點都不會重提往日情義。
6.愛裝扮成弱者的人
在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數混日子。或是想博得大家同情，然后答應他所提出來的無理要求。很多時候我們都會出于同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。
7.擅長陽奉陰違的人
但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，說一套做一套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不具備解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬于眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想引起領導對自己的關注。
8.遇事拖人下水的人
有的人背著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發，總喜歡找幾個墊背的，于是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。
9.酷愛貪小便宜的人
有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場里這樣的人絕對不在少數，他們可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛里只有利益。
10.貪天功為己功的人
職場里這樣的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什么地方一下子可以冒出許多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子。
在職場，如果你不能改變游戲規則，你就應該遵循約定俗成的規則，如果你不能選擇自己的職業，但你可以選擇自己希望加入的團隊，只有入對了行，找對了團隊，你的事業才會如虎添翼，你才可以最后事業成功。
