企業錄用新人，HR更看重這些能力
添加時間：2018-01-29 15:38:29
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一個空崗招聘一位新人，往往會有多個符合基本條件的人前來應聘，而最后，單位方會相中其中的一位。對于錄用新人，作為單位方，到底更看重哪些基本素質呢？
1.社交能力
曾經有一項對日本招聘模式的問卷調查中，單位對新人的期望能力中，社交能力擺在首位。社交能力，作為新人融入集體、融入單位、融入社會的一項基本能力，關乎到新人能否與人和諧共處，這是有效打開工作局面的基礎。
2.職業精神
新人投入工作，需要盡快完成由學生向職場人的轉變，需要培養自己的職業精神。職業精神是職場人對于職場的一種態度和素養，是職場人對于職場一種投入和奉獻，是專業要求和職業美德的結合，是展現職場能力的基本體現。
3.行為舉止
外在的表現最能被直接感官。新人的禮儀、舉止、儀態、習慣都很容易被察覺，而且一定程度上能夠反映新人過去的成長環境和接受過的教育程度。參加工作后，行為舉止不再僅僅代表自己，也代表單位的形象和風貌。
4.創新意識
這是新人的優勢，也是被很多單位所看重的主要能力之一。新人由于閱歷、思維、膽識等方面的原因，一般具有較強的創新意識，具有較強的發散思維能力，而且喜歡不拘一格，往往在不知不覺中已突破原有的禁錮，敢想、敢做、敢拼。
5.基礎學識
基礎學識決定了一個人知識面的廣度，決定了一個人視野的開闊度，是從縱向角度對新人基礎素養的一種衡量。而且，基礎學識的好壞也在一定程度上對新人的基本素質、學習能力、未來潛質產生較大的影響。
6.專業水平
專業功底的好壞決定了業務能力的高低。特別是對于專業技術要求比較高的崗位，如科技研發崗、技術維護崗等，單位在選人時更加看重應聘者的學識背景和專業功底，對專業能力有較高的要求。
