蘇州獵頭公司：行業獵頭在互聯網中的優與劣
添加時間：2018-03-20 16:50:18
瀏覽次數：
0
隨著二十世紀網絡訊息的快速發，網絡覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學習、生活，亦或是工作，現在都離不開強大的網絡，而網絡招聘也是由來已久，
獵頭行業就更就不必多說。
說到獵頭行業我們不難想到那些職業的傳統獵頭經理人，與人交流文質彬彬，思維邏輯清晰，專業嫻熟，而基于獵頭行業出現的網絡獵頭則是傳統獵頭與網絡的結合而產生的，其結合網絡平臺，利用網絡工具來進行包裝，以顧問的形式向高級人才與企業提供咨詢與顧問服務，實際上是對獵頭行業的一個細分，能夠讓人才與企業在平臺上進行互動，更加的了解自己的需要與想法，實現快速的成交。
相比于傳統的獵頭，網絡獵頭必然有其獨有的優勢，其利用先進的各種網絡手段進行發布訊息與雙方順暢溝通，網絡獵頭則是在雙方有一定的分歧的時候進行作為顧問的角色出現，節省了網絡獵頭時間，相對應的當然就會服務更多的人群，讓網絡獵頭擁有更多更大的影響力，而且其通過網絡傳播信息的速度是比傳統的方式傳播速度要快相當多的。
另外網絡獵頭還有一個優勢就是其所需要的傭金是相當的低的，因為其采用廣撒網的策略向廣大社會群體進行征集各種需要的人才，誰有合適的人選都能夠想企業進行推薦，可以算是一種薄利多銷的一種手段，企業節省了找尋人才的費用，人才也能有更多的選擇，而網絡獵頭則是靠著量取勝。
網絡獵頭還有一點優于傳統獵頭的方面就是其尋訪周期會大大的縮短，因為其所擁有的信息量非常大，所以選擇人才的時候擁有更多的選擇權，選擇人才的渠道也是相當的廣泛，因此顯而易見其成交的周期也會相當的短。
最后一點則是網絡獵頭推薦會比較精準，網絡顧問在篩選人才的時候可以通過網絡平臺進行初步的簡歷篩選，選出自己意向的人選后在進行一定的測試測評看是否是企業選用的人選，最后才是直接網絡交流或是直接面談，這時向企業推薦的時候可能就八九不離十了，企業與人才契合度也會更好。
歸根到底傳統獵頭與網絡獵頭只是方式不同而已，其定位略有不同，網絡獵頭優在選擇面廣，能夠批量成交，而傳統行業則比較針對高尖端的人才，這樣的人才不會隨便的在網絡平臺出現，所以傳統與網絡只是針對的角度的不同，其實都是組成獵頭行業不同分支的一類而已。
