隨著數字化時代的來臨，求職方式已經發生了重大的變革，然而被許多求職者明顯忽視了。從現在起，一定要注意自己的個人品牌和專業素養的在線憑證，這已經成為最不應該被忽視的事實了。因此，求職者必須付諸大量的努力進行相應的準備，并且有計劃地付諸實踐。
如今，通過社交媒體的招聘已成為企業使用非常多的手段。根據招聘平臺Jobvite的一項美國招聘者調研結果顯示，目前僅有4%的招聘者沒有使用社交媒體錄用人才，相反，僅有40%的求職者正在使用LinkedIn提供的社交媒體。
一份漂亮且書寫出彩的簡歷是求職的王牌，再配上強大的人脈網絡，就足以幫你找到一份不錯的新工作。然而，僅有一份出色的簡歷是遠遠不夠的，并且如今招聘者查看、閱讀和處理簡歷的方式也與以前大不相同。
假如現在距離你上一次求職已有5年或更久，你可能會認為這次求職并不會與上一次求職有多大區別。你重新拿出自己封存已久的簡歷，搜尋職位空缺，并將簡歷發送給招聘者。或許你足夠幸運，能夠收到大批招聘者們的回應。又或者你能通過一些關系，獲得一些稱心如意的機會。
而對于如今的求職者來說，如此輕而易舉地跨入新工作單位已成為奢望，特別是在他們忽視個人品牌以及在線形象塑造的情況下，獲得工作機會的可能性更加渺茫。
現在是不找借口的時候。三個冷酷的現實影響著當今的求職以及快速獲得職位的能力。
1.個人品牌已不再是備選項
簡單點說，求職的個人品牌即向你的目標雇主界定并描述你的獨特性和價值。獨特性是幫助你從人才市場眾多競爭對手中脫穎而出的關鍵。
2.擁有在線形象已不再是備選項
人事主管和招聘決策者已經建立了全新的、互聯網驅動的招聘戰略，以便進行在線搜索和聯結求職候選人。招聘者和雇主們正在尋找那些擁有豐富多樣、引人注目的在線足跡的候選人。如果你在網上并不活躍，你可能永遠都不會被你的“伯樂”發現。
3.“社交認證”增強個人品牌
招聘者和雇傭專業人士在聯系求職者之前會通過搜索引擎搜索求職者的名字。招聘者會查找“社交認證”來驗證你在簡歷中或者其他求職文件中提到的相關內容以核實你的個人品牌。
經營在線聲譽、進行個人品牌管理的小建議：
這里有兩個鮮有人知但是強有力的策略能夠提高你的個人品牌傳播計劃。
1.在LinkedIn的博客平臺發表文章
許多求職者可能并不知道這個功能或者不知道自己已經訪問過這個平臺。LinkedIn提供的這個強大平臺可供求職者們發表一些文章，用以證明自己的專業素養、表達自己的觀點、影響大眾、管理聲譽、建立在線品牌，并使自己持續活躍在人們的視線里。這個平臺上寫東西與在自己的博客上發表文章類似，并且還免去了日常維護的麻煩。
2.在知名網站上撰寫書評
在亞馬遜（或者其他知名網站）上撰寫相關書籍或者出版物的書評會帶來很多收益：在這類網站上創建的個人簡介有助于招聘者搜索出更多與你名字相關的有價值結果。
你撰寫的書評也能成為另一項有價值的搜索結果。
認真撰寫的書評可向招聘者展示你的學科專業素養，并可彰顯你的思想領袖風采。
閱讀正確的讀物不僅能夠提升你的知識儲備，還能增強技能專長。
想要寫出精彩的書評，你應該：
選擇與你HR專業領域相關的書籍，這樣你的書評才能充分展示專業知識素養。
選擇你的目標企業里招聘決策者們經常閱讀的書籍。
選擇那些你想要接近的人士撰寫的書籍。作者會注意到所有有關他們的著作的評論。
為了優化自己的搜索引擎（SEO），確保書評中包括了目標雇主通常用于搜索求職候選人的相關關鍵詞和短語。
務必將相關關鍵詞和短語添加在你的在線個人簡介中，以促進自己的搜索引擎優化。
將你的書評在所有社交媒體的信息平臺、動態報道里進行更新。
不要過度自我營銷，但可以在書評中提及你在該話題領域的權威性。比如，“作為一位擁有超過20年員工關系工作經驗的人力資源通才，我同意作者的這個觀點……”。
