工作還在拼資歷，別那么傻了！
添加時間：2018-02-09 11:26:37
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在很多職場人看來，一個員工在一個組織當中資歷越深，得到的晉升機會就越大，薪酬待遇也會比新來的員工要高出很多。其實，這是一個誤區，薪酬的標準不是以工齡來衡量的，而是由你的價值說了算。
這個時代，“工作經驗”越來越沒有職場競爭力，它不再作為一個鐵定的加分項。“論資排輩”的時代已逐漸落下了帷幕。“重思維能力、輕工作經驗”將成為企業選人新標準。變化的時代，企業也在改變認知，不再把90后還當成職場新兵看待，不可否認，90后在企業適應新環境，引導企業市場變革，起到非常大的作用，處在極速變化、更新發展的時代，90后作為互聯網的第一代原住民，他們的思維方式，特別是思維創造性，毫無疑問，是最能適應、最接近這個時代市場特點的。所以，作為80后的年還要和他們拼資歷嗎？
90后們已經在時代的舞臺上占據一席之地，90后們還將謀求更大的時代舞臺。90后還很年輕嗎？他們確實還很年輕，因為屬于他們的人生舞臺與社會舞臺，都還正在徐徐打開之中，但很顯然，已近而立之年的他們，已經不再稚嫩，已可以承擔更多。作為70、80后，要從企業管理到世俗眼光，都必須以一種更為開放、包容與信任的心態，重新打量90后的“崛起”，并且擁抱變化，作出積極有效的反映。
1.個人擁抱改動才干快速生長
司馬光說：“權不可預設，變不可先圖。與時遷移，應物變化，設策之機也。”哲學家杜威說：“對確定性的迷戀，來自我們內心的貪婪和懶惰”。作為職場人，要勇于去擁抱改動，更要承受改動帶給的陣痛！很多時候我們往往更喜愛平穩的度過，蠶食著自己引以為傲的經歷、堆集抱殘守缺，不肯打破規矩去立異和革新，而這樣不只不利于我們本身的生長更會成為行進的糾纏。所以我們能承受改動帶來的逝世，卻不能承受不變帶來的消亡。
2.將職業當成一種信仰
在這個日新月異的社會，人們常常會把創新者與匠人拿來進行對比，似乎求新求變，才是最有意義的部分，才是價值所在。實際上，這個世界上一直不缺少有想法的人，但踏踏實實做事的人卻不多。從這一點來講，工匠精神更重要的是落實到具體行動上，這是對職業信仰的一種堅持，也是一個社會不斷變化和進步的根基所在。
3.擁抱變化而不是被變化所吞沒
無論信息時代、大數據時代，還是未來的機器時代，社會與自然運行的基本規律并不會改變。銘記這一點，則可以使我們在擁抱這個變化的時代時，多一些理性，多一些客觀。在一個變化的時代里，如何找到立足點，擁抱變化而不是被變化所吞沒，至關重要。于個人，在于不斷學習新的技能，不斷提高個人素質去尋找機會。于企業，在于利用好新的趨勢，提防不可預見的危機，及早在市場中找到最合適的舞臺。
過去的經驗，有時候也能變成蒙蔽我們雙眼的黑布，讓我們看不到環境的變化，沿著固有的路走下去，而前面正有陷阱張著黑洞洞的大嘴，要吞噬東西。
