職場選領導就如選對象一樣重要
添加時間：2018-03-07 11:35:40
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身在職場，不論職位大小，在某一發展階段，都有自己的上司和領導。選對領導就如選對一個好對象一樣重要，他會認真地教會你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還給予你升遷的機會，讓你的職場充滿機遇和希望，甚至還有可能會改變你的人生軌跡。
在眾多個與你打過交道的職場人士中，“領導”對人才來講都是至關重要的。他既可以促使你功成名就，也可以“摧毀”你，因此，好獵頭小編提醒：選領導就如選對象，人才必須要慎重！
第一，“四蛋”領導，打死也不能跟
小編常聽說，“在職場上，‘糊涂蛋領導’‘軟蛋領導’‘混蛋領導’以及‘壞蛋領導’堅決不跟。” 因為，這一類領導，不僅業務能力差、愛瞎指揮，毫無主張、不敢擔當、毫無決策能力，還人品有問題的領導，這無關性格、脾氣，而是人才的職場底線——這樣的領導很難具有正向積極、坦誠健康的價值觀，更不可能促使你功成名。
第二，謙遜的領導，更易建立信任
在許多人腦海中，上司及領導的印象常常是““傲嬌、自滿、獨斷”。其實，謙虛隨和的領導更受員工青睞，同時這樣的領導也更能拉近與員工的距離。員工每天和這樣的領導或上司共事，不僅工作放松高效，還能最大限度激發員工工作積極性。
此外，謙遜的領導懂得善用員工的長處，讓員工在工作中獲得更大的成就感、尊重感和認同感，使員工更喜歡與謙虛的領導建立長久的信任關系。相反，傲嬌、自滿、獨斷專行的領導讓人畏懼，生怕一不留神就會被責罰，甚至丟掉飯碗。
第三，以身作則的老領導，是你的榜樣
在職場中，常常有許多領導要求員工把工作當成自己的事來做，認真工作無可厚非，但作為企業的帶頭人，一定要以身作則，做好表率作用，而非空喊口號，畢竟企業需要的一個可以帶兵打仗的將軍，而不是一個處處壓榨員工的“吸血鬼”。
真正成功的企業家，在工作上從來都是一絲不茍，表現的比任何員工都要敬業。他們身居高位，尚且如此努力拼搏，你還有何理由不認真工作呢？遇到這些身先士卒的領導，就是遇到你職場最好的導師，千萬不要錯過。
授人以魚不如授人以漁，一個智慧的領導，能分享所想、所悟，并帶領企業成員一起成長、一起戰斗，他不但成就自己，而且成就別人。
