如果網上看面經，很多面經會告訴你想通過最后一問穩固你的offer，或者在不利情況下贏回面試官的心。
對于應屆畢業生來說，我可以理解（其實有豐富實習經驗和應技能的應屆畢業生也不必如此）。
但隨著人才緊缺趨勢持續，以及各位在職場上不斷打磨，各位在人才市場上的價值越來越高，沒有必要在面試中獻殷勤故意用一些提問來討好面試官。
首先，到了面試的最后階段，基本上已經是大局已定了。指望用一個問題翻盤，基本沒戲。
如果在這個時候還套用面經，面試官并不傻，人家也看面經的，你一張口人就能大致聽出你是真心實意問的，還是面經上摘下來討好他的。
靠譜的企業，要招的是最符合企業需求的有能力的員工。討好式的提問，在成熟的面試官那里，不會加分，當然也不會扣分。但你為什么要浪費了一個提問機會呢？
面試不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的一個最好途徑。
面試過程不僅僅是企業面試求職者的過程，也是求職者面試企業的過程。
面對不同的對象和場合時，應該問不同的問題。一般來說很多企業社招是三面，二面做決定的也會有，童鞋們可以靈活處理。
HR初面時
1.公司和JD里沒有描寫到的崗位情況（很多企業不會為某個崗位單獨寫JD，通用JD的問題就在于崗位的具體需求可能會被遺漏）；
2.崗位真實性（你懂的，有些企業會通過面試的方式了解市場行情）；
3.職業發展（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會；HR會比用人經理更了解）
提問崗位情況可以是：
關于這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什么？
關于這個職位，您覺得有什么需要特別注意的？
正常情況下，HR會將用人經理的要求轉述給候選人，這對于候選人二面有重要價值。
提問崗位真實性
這個崗位是新開設的還是原崗位上的人離職了？
這個崗位匯報給哪個部門的領導？
這個崗位對可以為公司業務帶來什么價值？
提問職業發展
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
我想了解一下公司的培訓機制和學習機制。
用人經理面試時
面試官所有問題都可以歸結到下面三個問題：
1. Can you do the job？ 你能干這活不？
2. Will you love the job？ 你有興趣有動力干這活不？
3. Can we tolerate working with you？ 和你工作會不會給人一種想死的感覺？
對于求職者來說，也要思考類似的問題：
1. Can I do the job？ 我能干這活不？
2. Will I love the job？ 我有興趣有動力干這活不？
3. Can I tolerate working with you？ 跟這位老板混這個團隊，我會不會有自殺或殺人的沖動？
了解崗位需要是確定自己能不能做這樣的工作，如果與自己前一家公司的工作完全重合，顯然是有能力去做了，但問題是你是不是缺乏動力做完全一樣的事情，是不是想在職業發展上更進一步嘗試一些新的挑戰和工作？
同時你還需要了解崗位的考核方式是否合理，如果崗位工作內容中有新的沒做過的內容自己是不是愿意嘗試，經過學習后能夠迅速掌握？
最后你要了解老板的風格，這點至關重要。
有一句名言：員工并不想離開公司，他們只是單純滴想擺脫SB直線經理。
你要找的是份工作，是份職業，也是一群朋友和一位導師。展示真實的自我非常重要，價值觀不合的不要強顏歡笑非要拿offer！
舉個例子，面試官說公司要加班，你點頭沒問題；他說加班沒加班費，你還點頭OK；他說而且也不讓調休，你還No Problem……這種情況你應該馬不停蹄的滾出他們公司才對啊。
對工作內容有疑問，就應該勇敢的指出來；
1.對市場發展看法不一致，就應該提出自己的想法；
2.家里有孩子，就應該表現出希望顧及工作生活平衡的要求；
3.希望明確職業發展路徑，就應該問清楚面試崗位未來的發展；
4.希望繼續學習，就應該問公司有沒有在職學習學費補貼的項目；
5.公司太偏僻，就應該問公司有沒有班車安排。
有什么不好意思的，同樣是關乎未來的選擇，你們相親的時候問學歷、問家里幾套房、車是什么牌子的時候理直氣壯，面試時候更應該理直氣壯啊。
