當領導問員工：你為什么來公司上班？員工的回答一定是千奇百怪的，喜歡干這個、追求職業夢想、離家近、仰慕領導、被公司文化吸引等等……如果你對這些說辭信以為真，只能說你很純很天真，圖樣圖森破。
員工到公司上班的99%的原因，是為了錢，剩下1%的原因，是為了心中夢想。這并不是說員工都有拜金主義，而是因為在這個時代，沒有錢就無法生存。看看那無法企及的房價，看看那日新月異的物價，出門就得花錢，生活成本越來越高，為了得到更好的生存條件，錢就成了工作的最大動力。
不是大家掉進錢眼里了，而是沒錢就沒法生存下去，所以大家都非常非常重視工資待遇，并直接關系到工作的熱情和積極性。
有段子這樣說：領導跟某員工談工作理想，引經據典滔滔不絕。員工很誠懇地說，求求領導不要跟我談工作理想，我的工作理想就是不工作。
所以，不管你是領導還是員工，請務必要正視一個現實：大家出來工作，就是為了錢，因為這是生存的基礎。
因為錢對于人們的生活來說是如此重要，以至于工資的高低成了大家衡量工作好壞最重要的指標。
在同一座城市里，月薪8K與月薪3K的工作，人們不會去管工作內容本身，直接就從工資的高低認定8K的那個是更好的工作。去一家很有前途的大公司當實習生，如果月薪只有1K，家人一定會說你傻，這么差的工作有什么做頭。去一家黑店上班，只要你賺到足夠多的錢，哪怕明知你做的是不法勾當，大多數人也會羨慕嫉妒，說這工作好，夸你有本事。
看看市場上層出不窮的假冒偽劣事件就能知道，今天人們對金錢是多么渴望與崇拜。這雖然不是什么好事，卻是現實，不管你喜不喜歡，每天都在上演。
有些公司領導人，老是發愁招不到頂級人才，內部培養又跟不上節奏，挺著急。其實市場上不是沒有頂級人才，公司里也不是沒苗子，而是因為你沒有開出頂級工資。比如某個崗位的市場平均工資是5K，你只開5K左右的工資來招人，就只能招到一般人才，不可能招到頂級人才。你把工資翻倍甚至更高，比如開出1W甚至1.5W的工資，一定會吸引到頂級人才。
可以這么說，工資高的公司，永遠都不缺頂級人才，工資低的公司，不可能長期留住頂級人才。為什么大公司都把人才培養的重點放在企業內部，因為大公司的工資一般要高于市場平均水平，他們早就通過更高的工資把優質人才招致麾下了，當外部招聘已經不成問題后，內部成長就成了關鍵。
雖然工資是工作的直接目的，但卻不是唯一的目的。
對于普通人來說，一份沒有工資的工作，是不可能有人去做的，即便是公益慈善組織，也要給員工發工資，那可是員工的生存基礎。當然了，不差錢的人可以不拿工資以示高風亮節，比如劉強東、梁穩根、扎克伯格、包括最近焦頭爛額的賈躍亭和已逝的喬布斯，都是公開宣稱年薪一元的CEO。這一元只是一個象征意義，他們的收入來源于其它方面，比如股票、投資、分紅等，生存對他們而言根本不是問題，有沒有工資自然也就無所謂了。
在解決了生存基礎后，對生活的追求就提上日程了，倉稟實而知禮節，衣食足而知榮辱。按照平均年齡80歲來計算，人的工作時間段會長達40年甚至更久。工作之所以占這么大的比重，是因為一方面它能帶來工資，解決人的生存基礎，另一方面它能帶來成長，提高人的生活質量。
為什么初出茅廬的新員工更有沖勁和激情，就是因為剛參加工作的時候，每天都有成長的感覺。比如公司要組織一次大會，對于輕車熟路的老手來講，這就是日常工作，沒什么新意，按部就班就是了。而對于以前從未組織過會議的新人來說，在這個過程中能學到不少新東西，成長感爆棚，自然就更有干勁。
不知道大家有沒有關注到一個現象：新員工離職，主要原因是錢不到位，老員工離職，主要原因則是個人成長有問題。
新員工初到一家公司上班，一張白紙的新人，在成長感方面是沒有什么問題，即便是掃地倒水都跟家里完全不同，有的是需要學的東西，Ta離職的原因就只能是因為錢太少。老員工在公司工作了三年以上，說明Ta已經接受了薪酬制度，不會是因為錢不到位，否則早就走了。老員工如果突然提出辭職，基本上可以歸結于個人成長出了問題，成長太慢或者沒有成長。
工作只是生存，其實這個道理人人都懂，只是大家不好意思說出來而已。
員工如果說自己是為了錢而工作，會顯得很Low，有點拜金主義。領導如果承認下屬是為了錢而工作，會覺得沒面子，顯示不出自己的能力和魅力。
成長才是生活，這個道理也很淺顯，但仍需時刻警醒。
人對成長感的追求是無止境的，工作帶來的成就感，是工作最核心的意義所在。小孩子為什么比成年人更快樂，因為他們每天都在成長，創業者為什么比上班族更有激情，因為他們被迫飛速成長。
差錢的人會說，錢多的工作就是好工作，不差錢的人會說，讓人成長的工作才是好工作。其實都不錯，層次不同而已。
為了生存，我們需要工作。為了生活，我們必須成長。
