職場工作中出現這幾個“信號”，你需要重視了！
添加時間：2018-04-10 09:54:08
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地震前人們會看到動物驚慌失措，這事實上就是一種“信號”。不只地震，任何事情的發生都會有信號的提示，問題是你能否察覺。對于職場人來講工作中如果出現這幾個信號一定要重視，這可能關乎到你的職業未來。
1.當下的工作很沒意思
雖然很多事情人們不能單憑自己的意愿，但對于從事的工作還是有點興趣比較好。如果職場人某天發現對工作沒啥興趣了，覺得這份工作很沒意思，這將是一個極度危險的信號。職場人需要在短時間內做出調整，以免造成不必要的損害！
小張是一家互聯網公司的編輯，近期就遇到了對工作厭煩的情況。覺得每天都是在虛度光陰，他自問內心對編輯并沒有失去興趣，而是工作看不到成績，能力得不到成長，自然薪水也不高！
小張還是比較幸運的，他了解自己當下工作的狀況，自然也能做出對應的調整。而職場中多數人往往是茫然的，以至于給以后的職場生活帶來遺憾。
2.工作中遇到難題
這是很常見的，不管對于職場新人還是老人來說都會遇到這種情況，這個信號的出現是在告訴職場人要充電了，千萬不要放任不理！
這不實習期的小李就吃了這方面的虧，一個月前部門經理讓小李做一份PPT，小李以不會想推遲，經理也沒說什么。前天經理又讓小李來弄（PPT），小李還說不會，于是小李今天被開除了。
3.職業進入瓶頸
瓶頸對于職場人來講就好比一個挖礦的人突然失去了方向，往前多挖幾下可能是寶藏，然而多數人就敗在了多挖這幾下上。職場中我們經常聽到有人說如果當初怎么怎么樣絕不是現在這個樣子，可當初為什么沒有做好呢？職業瓶頸對職場人來說是一個信號，是激勵職場人該審視自我的一個信號……
4.工作太順了
雖然人們總想著順風順水，可一個人如果太順就要好好深思了。古人常說居安思危，職場中人更需引以為鑒。劉女士是一家公司的HRD，可在前不久卻被調到了別的部門（邊緣部門），這讓她很不理解。劉女士并非一個平庸的人，做到管理層也僅用了不到三年的時間，可是……
其實這件事早有預兆，早在8年前劉女士已經做到了HRD的位置，可她自上任以來并沒有為公司做出多大貢獻，她當時已經滿足了，覺得生活很美好，不喜歡變！正是她的故步自封毀了她，前期太過順利讓她沒有考慮以后的路。
5.想要換工作
跳槽已經成為職場人的家常便飯，可是跳槽之前你有想過以后的路嗎？想要跳槽是你追求職業轉變的一個信號，可是要怎么變？有的人沒有規劃，胡亂跳槽，每份工作干不長久。工作經歷雖然豐富但不等同于經驗，當你想要換工作的時候要考慮幾個問題：
⑴下份工作一定比現在好嗎？
⑵你以什么樣的姿態來迎接新的挑戰？
想清楚了這些，你也就明白了該做怎樣的決定！
