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在職場上的你真的會跳槽嗎?

添加時間:2018-06-14 10:56:28
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常言道:人往高處走水往低處流,當下跳槽已經成為職場人調整工作的選項。然而問題來了,職場人真的會跳槽嗎?

1.跳槽和離職的區別

不少人其實把跳槽和離職搞混了,以為離職就算跳槽了?真的很幼稚!離職只能代表你從上份工作離開,如果沒有找好下家就是裸辭。所謂跳槽的前提是有了下家,人們為什么要跳槽?老東家滿足不了你的,新老板能夠滿足。你壓根沒有新老板,最多算辭職,還是裸辭。

2.跳槽前的準備

跳槽有兩種,一種是有準備的,一種是沒有準備的。沒有準備的因素有很多,公司裁員、企業并購、老板看你不爽……都會讓你不得不做出新選擇。由于這些是突發的,哪怕在離職前找到了下家,下份工作也未必干的長久,這就是沒有準備的跳槽。

再說有準備的,主觀上你是想要跳槽的,或者說平時你在不斷學習,不斷提高自己。哪怕將來遇到突發情況,也不會發憷。

注:當然了,職場人在公司上班,當然是要穩定的,然而天有不測風云,如果真遇到突發狀況,有準備比沒有準備要好很多。

3.跳槽的高下之分

經過多年的調查研究,跳槽有兩個層次,一個是人找工作,另一個是人被工作找。前者是多數人的選項,我們很多人都是自己投簡歷,然后一家家面試的,然而面試的好壞并不好把握。但還有一種,你不用主動去找工作,就會有人主動把好的工作送給你。

案例:老王是有十年經驗的汽車總師,經常會接到一類的電話。比如:王先生,我這里有好的職位給您,請問您有換工作的興趣嗎?諸如此類,打電話的就是獵頭。像王先生這樣的,多年專精于某一領域,他們就會被獵頭“騷擾”。專業獵頭的“騷擾”不是向你推銷沒營養的產品,而是為優秀職場人提供待遇好、福利高的優質工作。

前者苦哈哈的找工作,后者被各類好的工作主動找,你想成為哪類職場人呢?

4.最失敗的跳槽

失敗的跳槽有很多,比如事先沒找好下家,過于頻繁的跳槽(不穩定)……然而最失敗的則是這類人,為了個人好處,犧牲前東家的利益。這樣的職場人雖然能獲得一時的好處,但最終將會被整個社會所唾棄。
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