你如何能聽懂老板的“言外之意”
添加時間：2018-07-19 15:34:29
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成年人的世界真的很復雜，小時候對于你喜歡的、討厭的可以直截了當表達出來，別人還會夸你真誠。如果長大了之后還這么做，很容易被當成傻缺。
成年人關系最復雜的場所莫過于職場，職場中最重要的關系當屬員工與領導的關系。領導說話往往不顯山不露水，員工如果只聽表面意思，犯錯就在所難免了。
1.領導的語氣
可能是晚上玩得太嗨了，又或者別的狀況，還在實習期的小李連續遲到了三天，并且這次在走進公司的時候和領導撞了個對臉。對于還在實習期就遲到的員工，領導當然不怎么喜歡。雖然不像潑婦罵街，但臉上還是寫滿了不高興。
領導：“小李啊，路上是不是堵車啊，條件允許的話不妨搬到公司附近，有困難的話可以跟我們說說，一直遲到可不行啊……”
這些話聽著像是領導對員工的關心，但無論從語氣還是言語上還是能聽出領導的不滿。小李態度倒也誠懇，不像平時那樣“輕佻”。面對領導長達一個小時的“呵護”，硬是沒有表現出任何不耐煩。領導氣順了，以后小李也很少遲到，彼此關系倒也融洽。
小結：人的情緒是很難掩藏的，喜歡一個人，無論眼神還是與其都會表現出濃濃的愛；討厭一個人，哪怕再怎么掩飾，骨子里的厭惡是藏不住的。領導對員工的喜惡往往也會通過說話的語氣表現出來，這個時候員工就要學會看眼色下菜碟了。
工作中，我們經常會遇到領導會單獨找某個員工談話，有的在談話之后得到了晉升，有的則沒什么變化。當然，還是有變化的，比如領導對你的疏遠，只不過情商低下的你感受不到。
2.說話的環境
千萬不要輕視領導對一個人的單獨談話，經過調查顯示，人們只有對信任的人才會單獨處在相對封閉的環境中。領導既然找你單獨談話，說明是有事情交代你，是與你利益相關的，也是對你的信賴。信賴往往意味著機遇，這個時候職場人就要懂得把握了。
職場人如何聽出老板言語之外的意思
領導把你叫進辦公室，會跟你說些什么，比如：“小黃啊，你最近表現挺不錯的，每個月的業績完成也不錯，這不，XX管理的位置空出來了，我想尋摸一個有能力的人。”緊接著領導話鋒一轉，“只是你們部門結構混亂，你覺得需不需要整理一下？”
前半段話可以看出，領導對小黃是很看重的，但考驗卻在后半句。小黃：“我覺得現在挺好的。”
領導：“很好嗎？沒事了，你出去吧！”接下來的一段時間，領導好像忘了一個叫小黃的人。沒多久，又有一個同事被領導叫進去單獨談話。出來后不到一周便成了部門主管，直到這個時候小黃才明白自己錯失了一個怎樣的機會？
除了這些，還有一些肢體語言，領導講話的時候突然看著你，鼓勵式的拍拍你肩膀等等。一些明的暗的職場人要有一定的了解，當然也無需解讀出太多的意思，那樣太累。
