新同事的工資比你高，逃避并不是辦法
添加時間：2018-08-28 15:27:52
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雖然當下不少企業有工資保密規定，然而想要知道同事的工資并不算多么難的事兒。尤其一些職場新人，他們也想知道自家薪資同老前輩的差距，因此有人問的時候也很少掩飾。
老張在公司即將干滿三年，人事和他溝通是否考慮續約的問題。說實話企業是很想老張續約的，這個人踏實肯干，能力也可以，但是老張在接到人事通知后直接拒絕了，這究竟是為什么呢？
原來不久前同部門的一個新人剛剛轉正，那新人還是老張一手帶出來的。在一次閑聊中，老張問起了新人的工資，新人也不隱瞞，直接說了出來。這一說卻讓老張臉黑了，你猜那是為何？原來老張的工資沒有新人高，這讓他很難接受。且不說工齡，在能力上自己也不差啊，可為什么公司要這么對待自己呢？
老張當然沒有直接去問人事，而是選擇消極怠工。反正馬上就要合同滿三年了，到時候人走茶涼，一拍兩散。對于老張工作態度的轉變，企業也看在眼里，通過打聽也了解了事情經過，在老張辦離職的時候，企業HR告訴了原因。
1.市場環境的改變
老張是三年前來的公司，他的薪資在當時并不算低。工作三年以來，老張的薪資也在不斷調整。公司部門招的新人之所以比老張高，是因為近幾年市場環境的變化。尤其這半年期間，房租瘋長，該職位薪資在市場環境中也提了一大截，為了招到新人，公司當然要將薪資提高到符合當前市場的標準。
老張是企業已有的資源，三年來在公司的培養下，他的能力得到極大提高。前文提到，自老張入職以來，薪資并不是一層不變，而是在企業薪酬體系的框架內不斷調整。在某種意義上，公司并沒有對不起老張。
2.老張本人的性格
老張確實是一個很有能力的人，但同時也是一個很難相處的人。對于他提出的意見，只要別人提出異議，他就會生氣。輕則說反話，往死了懟；重則不配合，耽誤工作進程。
部門主管也向老張說過這個問題，老張心情好的時候能聽進去，心情差了有時候還會和主管吵架。就像先前說的，對于新人比他薪資待遇高，有什么不滿完全可以向公司反映。企業能不能解決是一方面，員工耍小性子，消極怠工，怎么也不像一個成熟之人的所作所為。
3.新人確實有可取之處
公司為什么以大代價招人，如果新人是個棒槌，企業也不傻。企業肯高薪招聘，說明新人確實有可取之處。關于新人的能力，老張感受是最深的。學東西很快，還能舉一反三，比他強的不是一星半點。
通過和人事的溝通，老張也認識到了自己的問題。雖然離開企業已經不可避免，但也讓他認識到很多……
