華為售前服務崗面試經驗
添加時間：2018-09-11 14:27:10
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【華為群面】
HR的短信要求 8：30 在酒店簽到，樓主大概 8：10 到的，到了之后，和各種人聊天。8：30，HR叫大家去簽到，還發了筆記本和筆，簽完后，等了一會，HR讓大家排好隊，進入面試的會議室，里邊是一張大會議桌，前面坐著三個面試官。樓主，認為華為的HR 極其不專業，無領導小組討論怎么可以是方形的桌子，應該是圓桌的，因為大家的地位是平等的。我們組7個人，分成兩排坐好了。
面試官讓大家把姓名、學校、專業寫在紙牌上，寫完后要求大家開始自我介紹，第一位同學介紹的很簡短，第2位同學倒是介紹的很長，不知道什么原因，今天樓主完全不在狀態，都沒聽清楚其他同學再說什么，因為這個原因，樓主就開始各種悲劇了，大家介紹完之后，主面試官（做在中間的，問的最多的一個人），開始逐個發問了，例如：A同學，C 同學剛才說了什么，剛才他的介紹里邊 那個你印象最深刻等等問題，問到樓主時，樓主傻了，樓主都沒聽清楚剛才他們在說什么，就說了某某同學他的介紹我的印象最深刻，原因是他是第2位，比第1位介紹的全面。具體說了什么，樓主也說不上來。
說完之后，就進入無領導小組討論環節，是個排序題類的問題，選項是10個最影響大學生擇業的因素：待遇、專業對口、工作環境、父親期望、興趣、公司前景等等，開始討論后，樓主提議先分類，然后我來記時，我們這組有個很強勢的家伙，特能說，儼然是個領導者，樓主從頭到尾對這家伙都很不爽（稱為A吧），A就說好的，很強勢的說了一大通：10 個因素先分為兩大類，先選出最重要的一類，這一類是四個選項，那兩個家伙沒什么主見，就直接說好，一看沒按樓主的原意來，樓主開始不爽了（不爽的原因是覺得他不說理由，直接說結果），你這叫什么，簡直是胡來啊，但一看其他兩人同意了，樓主也只好同意了，接下去，A讓大家選好4個最重要的，大家說了一下自 己說的，然后A選出共同點，沒共同點的他也說了算，接下去，A做了分工，對B同學說：我們來排這4個的重 要性，剩下 6個由我和C來排序。這個分工相當的坑人，原因是四個好排，六個難排。樓主到這個時候，好像在夢游了，也沒聽清楚A在說什么，當然樓主也沒明說，免得HR看出來，所以樓主也沒反駁這種做法。
C是個本科生，所以樓主是有信心的，和他討論了一下，最后大家把結果一合，得出了結論，樓主還在繼續夢游，也不知道這個結論是怎么得出來的。得出結論后，要在紙板上寫出答案，并且由一個人上去闡述，不出所料，A上去闡述了。
完了之后，面試官開始問每個人，選出表現最好的兩位，有兩人選了我（A和 B），C 估計被我壓得夠嗆，沒選我，面試官問他為什么沒選我，他說B和我他不知道選誰，最后選了B（B 做了啥貢獻，估計他也不知道）。樓主沒選 A，原因你懂的，選的是自己和B。這個環環節結束之后，就是兩組辯論一下。辯論完之后，面試官讓我們在外面等著，等了一會，我和其他兩個人，又進去了，面試官問了三個人的性格、愛好、興趣，問我做的最成功的事情，還問了其他兩個人的社團經歷。最后，三個人留下了一個，和等候的4個人進入了下一輪的面試。
華為售前服務崗面試經驗總結：
不要試圖撒謊，說自己沒有做過的案例以求提高分值這是非常愚蠢的行為，坦白說華為的面試官就是閱人無數的人精，你可以撒謊，但在隨意聊天的時候你不自覺地就會放松警惕 面試官會很敏銳的找到你的漏洞，可能你不會發現他知道你撒謊，了因為他沒有義務告訴你 只會淡定地對你說：你可以走了 等消息......
