昨天，小編在知乎上收到一網友的提問：一個剛出校園的職場新人如何成為很厲害的職場精英？小編沉思了片刻，考慮這個問題不如思考一下，畢業后同學們的差距是如何造成的？
當然這并沒有標準答案，因為大家對于成功和差距的理解并不一致。不過，這樣的問題仍然有一些方法論可以分享與探討。為了回答這個疑問，就拿小編身邊的人來舉栗說明吧。
就在上周末，一個關系比較好的同學去參加了一場班長組織的同學會，該同學錄了一段視頻發到了同學群。小編默默點開視頻，那聚會簡直堪稱“陌生人的聚會”。因為同學們今日模樣與昔日差別太大，物是人非用來形容同學會都不為過。
當年愛打游戲的一同學現在已有大腹便便的趨勢，每日端坐事業單位管理文件；要么課堂上睡覺，要么逃課在宿舍睡覺的另一同學現在竟然開始創業，混跡創投圈好不自在；還有以前沉默寡言的學霸小姐姐現在也成了獵頭領域的黑馬......同學會中間每個人都在感慨時間的力量，歲月是把殺豬刀，也是一把豬飼料。
小編對其中一個同學非常好奇，因為他可是當年班上最內向的男生，曾經有一次因為害怕上課被點名回答問題，提前假報生病回家休息。但如今他風度翩翩，已經是一位上市公司的市場營銷大牛，時不時還應邀在互聯網平臺分享經驗，口如懸河。
不到最后一刻，你永遠無法真正看得清一個人的未來和可能性到底有多大，反之亦然。我們之間也有同學走上歧途、打架斗毆入獄。每個人的當下，都是每一次重大選擇的集中反映。
那，是什么讓我們差距變大了？心態、選擇、運氣
1.健康心態，不驕不傲，摒棄打工者心態
在《我的前半生》里，賀函回憶最初的唐晶是這樣一個人，她什么都不懂，只是一個沒有見識、沒有太多品位的畢業生。但她很努力，很認真，在每一個階段都清楚自己的位置和實力，她從不抱怨工作的辛苦和乏味。那本職場筆記可算作一份她勤奮的佐證。
沒有人是天生的將軍，亦如沒有人是天生的Leader。端正心態，清楚的自我認知和定位，是初入職場的新人們第一件要做到的事情。所謂知己知彼才能百戰百勝，自我的覺察有助于目標的設定和效果的體驗。
不要因為工作所負責的內容簡單重復，自詡已經掌握工作能力，甚至認為工作做完即刻，反正不是自己的公司。這樣的“打工者”心態容易使人失去工作的激情，尤其剛入職場的小朋友。只有做好小事和瑣事，磨練耐心后，才有機會接受更難的任務和挑戰。如果連心態和情緒都無法管理，為什么要讓別人信任你？
2.選擇平臺，選擇前輩，選擇興趣
職場中最常見的問題之一：去一個鍛煉機會多的小公司還是去一家成熟而大的公司？
俞敏洪曾經在演講中說，他面試過一個清華大學MBA專業的學生，那個學生很想到新東方工作，并證明自己很優秀。但俞敏洪對他并不滿意，覺得看不到誠意，他希望這個學生說“俞老師，我能幫你打掃廁所。”
因為俞敏洪覺得，如果一個清華大學的畢業生愿意來打掃廁所，說明能夠放下身段，是能干一番大事的。
俞敏洪舉這個例子是想說明，一個人要想獲得別人的認可，就要放低姿態，拿出誠意，這樣哪怕開始只是掃廁所，最后也能當上總裁。
但雞湯只是雞湯，當不得真。如果你信了他，真的去掃廁所，哪怕你掃得再認真，也不會比其他人掃得干凈多少。而且掃廁所這件事本身不會給你任何能力上的提升，不僅掃不成總裁，最后還會因為不如雇鐘點工劃算而被辭退。因為掃地這種工作提升空間小，可替代性高，任何一個人都可以干好，等于是白白浪費了自己的才華。
網上經常會有討論，畢業生應該去大公司還是小公司。大公司擁有體系化的流程，擁有豐富的資源。對于新人來說，如果第一份工作就是在大公司，那不僅能打好基礎，還能借助平臺光環而積累到人脈，這對于未來的職業生涯來說是非常有幫助的。
而小公司的話，雖然也有些很有潛力的小公司，你因為是早期員工，在公司擴張的過程中也會水漲船高，如果上市了，你一夜暴富都有可能。但這畢竟只是極少數，大多數的小公司，其實都是一些不靠譜的公司。不僅盼不到公司上市，下個月能不能發得起工資都是問題。
而更關鍵的是，這種不靠譜的小公司，很少會有高人帶你，沒有體系化的流程，很多事情都要你自己去摸索，對你職業習慣的培養來說是很不利的。更關鍵的是，你哪怕再努力，也會因為接觸不到資源而很難積累到有效經驗。
有的彎路值得去走，是因為你積累已久的東西需要新的挑戰來激發你的更多潛力；有的彎路不必經過，是因為你目前一無所有，再走彎路只會增加你跟目標的距離。
再說回之前小編那位內向的同學，他的內向一開始也導致了他面試的不利，所以他的第一份工作并沒有進入大公司，而是進了一家發展中期的公司。但他運氣很好，遇見一位很能干又樂于帶他的老大，兩年時間，那位老大完全改變了他。
例如，每次例會他被迫要求上去總結，每一次鍛煉他的老大都會告訴他如何表達和演講。如果有出去培訓的機會，老大都會帶著他一起出席，并且定期布置“下班后作業”，讓他主動思考方案的問題和可取之處。漸漸地我這位最內向的同學，就變了一個人。所以，遇到一個貴人又何等重要。當然，這也基于他自身很努力。
選擇興趣，是因為興趣能帶來主動性的動力。
讀書時，小編的同桌S是個文青，身體不太好，長相很一般，成績雖然不差，但也不是頂尖，性格又很悶，不愛搭理人，所以存在感很低。
但是她很愛寫寫畫畫，文筆極佳，小說常常在班級傳閱，文章也常常是年段范文，她有些小才華，為班級宣傳寫過句句對仗的駢文，也曾用全班同學的名字拼拼湊湊，不考慮平仄，居然也寫成了一首有意思的長調——或許，這算是他唯一知名的優點了。
大學她學的是美術專業，現在在一家國企做主編，真的是工作狂一枚，因為她熱愛。
很多人容易出現職業懈怠的狀態和焦慮，往往因為工作并不是一件令他們開心的事情。不開心的原因有很多，但如果工作變成了一件自己喜歡的事情，做喜歡的事情，很難不開心吧？
3.努力奮斗之外，真的還需要一點運氣
不得不承認，運氣是很重要的因素之一。運氣的發生與否，沒有人可以控制。遇見一個好的工作機會，遇見一個有能力并且又愿意帶你的老大，短短幾年正好碰上公司升職加薪的機會...這些其實都還講究一些運氣。機遇與貴人，助人事半功倍。
雖然運氣不可控，但我們可以增大接觸到好運氣的幾率。
例如擴展自己的圈子，注意，不是人脈圈。因為人脈并不是靠混就可以有的，人脈從來都是自身的提升所附帶的額外的收獲。
擴展圈子，可以是興趣的，可以是技能學習的，參與活動多認識新朋友，接觸的人和事多了之后，從而收獲到的信息和機會也會增多。也許，某一次跳槽機會還是通過一次閑聊發現的呢。
保持好的狀態工作，有產出，即使機會不敲門，也不至于最后連靠自己反擊的能力都沒有。隨時準備著，永遠是等候好運的最佳姿勢。
說了那么多，還有一點沒說——對于那些本身起點就高于常人的人來說，并不存在“拉大距離”這一說，因為在一開始就已經是很大的距離了，“拉大”從何談起？
拋開運氣和自身起點的影響，畢業后的你如果希望自己不斷有進步，逐漸靠近目標的話，還是需要帶著適時的心態，超強的執行力，獨到的選擇，等待機會和努力發酵的時刻，一鼓作氣。
有的人混得有模有樣，有的人戰績平平。但小編內心 是：人各有志，開心就好。盡管小編也是戰績平平，甚至是毫無戰績，嗯，開心就好。
現實雖殘酷，但又有柔軟的一面。因為小編身邊確實也有起點不高卻又小有成就的實例。用一句話作為今天的結束語吧：Nothing is impossible ！
