資深獵頭談獵頭和中介的區別
添加時間：2018-10-12 09:53:17
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做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區別，也有一些中介在業務范圍內，也包含了獵頭業務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區別。
1.招聘職位的差別：獵頭一般來說，年薪最少也得15萬以上，獵頭行業經常說的是定位三高人群：“高職位、高學歷和高價位”。正規的獵頭公司收費一般不會低于年薪的20%，最低收費一般不會低于3萬。
中介一般定位基層職位，收費一般每個不超過5000元。
2.收費方式的差異：獵頭公司是只收取企業的費用，絕不收取求職者的費用，就是因為這個特征所以獵頭是按照企業的標準去找人，也就是最通俗的說法，是按照職位去找人，而不是給人找職位。這樣就可以統一標準的去找適合的人，而且一般獵頭公司推薦的人是要80%以上符合企業職位描述的要求的，我們卓眾獵頭一般都是要求90%以上符合要求才能推薦。
中介往往是雙向收費的，或者只收求職者的錢，這個特征就和獵頭有明顯的差別。
3.從業者的差異：一般的獵頭顧問是有多年HR相關經驗的，大多數獵頭顧問都是30歲以上，熟悉勞動法相關常識，能夠站在職業規劃的角度去幫雙方考慮問題，在簡歷、面試、接Offer、離職、跳槽、入職方面，都能給候選人一些專業的意見，用獵頭行業的話說，對候選人要“扶上馬，再送一程”。有一句話說：一個獵頭顧問對于一個職場人來說，就像每個精致女人都要隨身帶一只口紅一樣。獵頭公司的最大成本往往是獵頭顧問的人力成本，很多朋友認為獵頭公司是沒有成本的，難道獵頭顧問都不吃飯嗎？
一般中介機構往往用那些剛畢業的學生，因為成本比較低，這些特征可以在溝通過程中就能感受的到的。
4.業務模式的差異：一般獵頭公司是獵頭業務會占到公司業務的90%以上，基本是比較精專的。
中介公司可能會同時做代理派遣、積分落戶等業務。
5.服務保證期不同：獵頭公司對于一個職位的入職人員保障一般是3個月，也就是3個月內離職的話，獵頭公司免費再補人，直到找到合適的人選。
中介公司的保證期一般沒有超過1個月的。
6.公司老板的背景差異：一般獵頭公司公司的老板或者總經理，都是有本科以上學歷，并且有多年職場經驗的人。因為出去談客戶，如果客戶覺得獵頭公司老板都聽不明白企業的戰略意圖或者業務模式，是很難幫企業找到合適的人的。
中介公司的老板的這一特征就不那么明顯，我說的不是素質高低問題，而是特征問題，比較難找到統一的特征。
