資深獵頭告訴你：年底跳槽的“利”與“弊”
添加時間：2018-11-14 10:54:53
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年底跳槽怎么樣？根據調查數據顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。
跳，還是不跳？
相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權還是在你自己手里。
年底跳槽的原因：
1.是對現在的公司失望而選擇有發展前途的公司；
2.是對現在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利；
3.是人際關系緊張，想換換環境；
4.是追求工作的刺激性和挑戰性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。
年底跳槽的利
1.利：競爭壓力小但選擇面窄，企業需求不高。到了年底，外來務工的人員多數都要提前請假回到自己的家鄉和親人團聚了，本地的人也都忙著節前的準備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴重缺少人力，這時如果你去應聘保證成功率極高。
弊：年底多數企業對人才的需求量不高選擇面積變窄。
2.利：年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那么冷還能準時到達多不容易，所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。
弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。
3.利：年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環境。也可以給自己做個緩沖。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。
弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。
4.利： 年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數公司的老總到了年底都會發一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節日期間加班的話正規公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。
弊：并不是所有公司都那樣，有些小公司什么也不發也是很有可能的，溫馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業。
年底跳槽的建議：
1.菜鳥期：不要隨便跳槽
不少職場新人由于目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處于職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想著跳槽。
2.成長期：年后跳槽更好
入職學習了五六年后，職場人要完成從經驗者向專家的蛻變，或者從一名被管理者向管理者的蛻變。李先生表示，處于職場成長期的職場人士在年后跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。
3.成熟期：跳槽年前年后總相宜
經過十多年積累，職場能量開始發揮，那么處于成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年后好呢？處于成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的余地更大。如果是新老公司都差不多，那么就可以年后再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年后新公司還為你空著崗位的話，那么你隨時都可以選擇去留；如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那么可以考慮在年前就跳槽。
