職場人際你看透了嗎？
添加時間：2018-12-11 09:52:45
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職場中的人際關系紛繁復雜，處理不好，就會讓你吃盡苦頭，而在這些復雜的職場關系中，你要想做到左右逢源，請伙伴們一定最好記住以下這四個準則，做到了就能為你的后來助上一臂之力。
你認識的人多不代表人脈廣，關鍵看能不能為你所用。
有的人喜歡在人前炫耀自己認識的人如何多，認為認識的人多就是人脈廣，吃得開的表現。真是這么回事兒嗎？
當然不，認識不代表有用。在你需要幫助的時候，能夠給予幫助的人，才是有效的人脈資源，否則只不過是吃喝玩樂的酒肉朋友而已，遇事的時候避之唯恐不及。所以，不要傻傻地廣施恩惠，覺得大家跟你混得熟兒就是你人緣好。或許人家只是把你當冤大頭而已。
有用的人脈資源應該能互惠互利，偶爾向朋友們求助一下，看看他們的反應，不失為檢驗其價值的有效手段。
與其主動貼別人，不如自己強大了，讓別人來貼你
有的時候我們會有這樣的困惑：我們想結交一些牛人，但主動示好總是有熱臉貼冷屁股的感覺，為啥會這樣呢？其實原因很簡單，
這就叫做“上趕著不是買賣”，你主動貼人家，從一開始就把自己的地位放低了，對方自然對你采取俯視的態度了，那感覺當然不好。交朋友是必要的，但卻不應該是主動貼的方式。想要人脈廣，關鍵還是提升自己的地位，讓別人看到你的價值，主動來貼你；想要結交牛人，需要先把自己也煉成牛人，然后不斷去結交那些比自己稍強的人，循序漸進地提高自己交際圈的含金量。
社交的本質是利益交換，想結交某人，先想想自己哪里對他有用。
人際交往尤其是職場上的交往，一定是以利益交換為基礎的，我覺得你有用才愿意花精力建立和維系彼此的關系，你覺得能圖我點兒什么才樂意和我做朋友。說穿了就是利益交換，僅此而已。所以，當你想結交某人的時候，需要站在對方的角度看看你自己有什么值得感興趣的地方，然后就用這一點去打動他，進而達成合作共贏的同盟協。
如果周圍人都不愿幫你第二次，應當警醒，你的為人處事有問題。
美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。向競爭對手——露齒一笑在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！
說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了。
