那些被獵頭坑過的候選人……
添加時間：2019-01-16 15:38:44
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獵頭工作，接觸最多的就是各種各樣的候選人。所以我們常聽到獵頭討論如何被候選人狠心傷害的故事，什么失聯啊、反悔啊，總之被候選人坑過的獵頭不少。但有沒有被獵頭坑過的候選人呢？其實也有不少。
NO.1置候選人于尷尬境地
朋友小A前段時間跟獵頭聯系上了，小A工作的時間還不常，一直以來都是一個普通人的定位。所以突然有一個獵頭冒出來聯系他，他還感覺挺激動的。那個獵頭給小A推薦的工作條件還不錯，但是小A目前的工作也是不錯的，所以小A很猶豫，只是把簡歷發給了那個獵頭，心想著再考慮考慮。
之后公司來了個項目，小A就一直在忙項目沒有和那個獵頭溝通。沒想到有一天那個獵頭直接把電話打到公司前臺了，于是公司所有人都知道小A打算跳槽了，后來領導找小A談話，委婉的將小A辭退了。
NO.2入職前隱瞞公司情況
我認識的一個比較厲害的大佬，已經做到了中型公司的總監級別，但他對獵頭深惡痛絕，因為之前被獵頭坑過。
這個大佬之前也是不排斥獵頭的，可是后來被一個獵頭忽悠到了一家創業型公司做總監，那個時候他還只是經理級別的，到小公司做總監貌似也是一個不錯的選擇，而且對方承諾給他股份。
然而不幸的是在他入職到那個公司的第五天就被告知公司解散了。那個時候他真的是猝不及防，因為在此之前獵頭說的非常好，對方公司的老板親自接待的他，談未來暢想，談上市計劃，沒想到最終是這樣的結局。所以從那之后他再也不相信獵頭了。
NO.3對待候選人不真誠
很多候選人其實對獵頭還是比較信任的，但是有些候選人就因為過分相信獵頭而吃了虧，小雨就是一個。小雨的資歷不深，但是有一個獵頭給他推薦了一份比較好的工作，并且表示希望很大，對方對小雨很滿意。小雨挺開心的。可是之后就一直告訴小雨等消息，這一等就是等了一個月，最后才告訴小雨沒有被選上。后來有人告訴小雨很多獵頭都是那樣，為了拖住候選人會說一些夸大其詞的話，說白了就是哄著候選人當個備胎，最終浪費了候選人的時間和精力。
其實對獵頭來說，對待候選人最好的方式就是真誠，如果急于求成而對候選人使用套路的話，最終的后果也是傷人又傷己。
