感覺干不下去，到底要不要跳槽？
添加時間：2019-02-13 09:59:01
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到了年底，大家難免要談起“跳槽”這個話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽：“今年年終獎泡湯了，感覺實在干不下去了。”又或者，“我們部門的XXX也要跳槽了，工資漲了不少呢，我也不想待在這了。”估計眼下許多人都在糾結：跳槽真的是一條好的出路嗎？當你在思考這個問題的時候，不妨把握住兩個角度：第一，跳槽的時機；第二，跳槽的動機。
有些人喜歡安穩，希望能在一家公司里長長久久地干下去，認為只要本本分分地工作總不會被辭退。若是一些看重資歷和工齡的崗位，這種模式也未嘗不可。可是現實社會中的一些職場里，逆水行舟不進則退。公司里涌進越來越多充滿活力和干勁的年輕人，他們之中有的學歷高，有的肯拼搏，而你一味地老實本分工作卻不一定拼得過他們。長此以往，你就有可能被公司邊緣化，難以取得成績或者晉升的機會。若是最后被逼無奈選擇跳槽，到那時你的價值就會縮水，很難再去尋得一個滿意的職位。所以，要把握住跳槽的最佳時機，不要一味地貪圖安逸。
很多人想跳槽，原因有很多，比如我和上司或者同事關系不和、現在的工作工資太低、我努力工作卻總是遭受領導偏見等等。有些人覺得自己不該如此憋屈，便立馬遞交了辭呈，太過樂觀地相信“船到橋頭自然直”。可是這些人卻忽視了這樣一個問題：跳槽到底是為了尋求自我的更好發展還是只是為了逃離現有的不開心呢？跳槽的時候，要考慮很多因素，首先是能否拿到更高的薪資，這無可厚非。但是最重要的一點是，跳槽之后能否提升自我能力和價值。若只是為了躲避，到了新公司誰又能保證不會遇見同樣的問題呢？
關于跳槽，大家應該多從自我角度出發，不要盲從，也不要莽撞。現在的社會，所謂的“穩定工作”已經逐漸遠去，我們未必一定要去走跳槽這條路，但是我們卻要時刻警醒，為未來做好鋪墊。
