如何應對職場薪酬潛規則
添加時間：2019-02-28 15:43:35
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很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為，所謂“潛規則”，有其存在的理由，白領們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。
潛規則一：“做得多”不如“說得多”
王先生是公司的業務骨干，不過性格比較內向，平時少言寡語。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處事的風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當工作上有困難的時候，李先生經常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多” 真的不如“說得多”嗎？
現今的企業無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對于領導而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態。因此，“桃李不言，下自成蹊”的傳統哲言在競爭激烈的現代社會已經顯得有點過時了，適當的向領導匯報工作情況并非“投機取巧”，而是一種工作需要。
潛規則二：“老員工”不如“空降兵”
李小姐從畢業實習開始就在現在就職的這家公司工作，至今已經有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”，上司的職位竟然被新來的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎？
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據中華英才網統計，國內擁有3-6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增幅一般在20%左右。“空降兵”往往能為企業帶來更多的新鮮力量，而“老員工”因為在企業內待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而在無形中降低了“老員工”升職加薪的幾率。但專家同時也指出：正常運作的公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠來看，獲得企業嘉獎的一定是對企業忠誠、有能力的員工。
潛規則三：人際關系是決定因素
周先生畢業于名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足地認為非自己莫屬，但沒想到最后領導卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎？
隨著公司規模、業務的壯大，往往一個工作需要多個員工協作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內。如果疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關系的建立和維護，最后難免落得與晉升、加薪無緣。
