通過所有成功的職場人士發現，那些思想成熟，有良好世界觀、人生觀、價值觀的人往往更容易獲得世俗的成功，亦或者更容易實現心中的理想抱負。匯源集團創始人朱新禮說過：先做人，后做事；會做人，才能做好事。的確，只有明白做人的道理，經受做人的歷練，才能胸懷大智、心裝大事，才能通過健全的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業的成功。那么，一個成熟的職場人士，應該具備哪些美好的內在品質。
一、對自己負責，努力讓自己變得更好
我們每個人想要愛別人，首先，要學會愛自己；同樣地，我們想對別人負責，就要先學會對自己負責。
一個真正成熟的職場人士，是不允許自己整日過的渾渾噩噩、無所事事、安于現狀的，因為成為“咸魚族”對于他的人生來講，是毫無意義又痛苦不堪的，確切地說，這是在消磨他對于這個世界的積極性，扼殺他對自己人生的美好憧憬。
咸魚族，指的是職場上沒有工作目標，缺乏職業規劃，不想升官發財，每天安于現狀，被扣上“職場咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”的那一群人。
我們為什么要努力？為什么要讓自己變得更好？為了把某個讓你耿耿于懷的人比下去還是為了讓你虛榮心的表演更加精彩絕倫？都不是。一個人的努力，歸根到底是為了他自己，為了讓自己在職場這個起起伏伏的大洋里，能抵抗住每一次隨時把你淹沒的大浪，為了在將來的職場生涯中隨時都有說“不”的權利。
二、正視所有困境，努力戰勝所有苦難
魯迅先生曾說：真的勇士，敢于正視淋漓的鮮血，敢于直面慘淡的人生。
人們都渴望職場生涯里順風順水，期待一切水到渠成。然而現實更多的是一團糟，不用大災大難，職場上一些雞毛蒜皮的小事就足夠折騰得你嗚呼哀哉！
一個真正成熟的職場人士，在面對困難的時候都會拿出高人一籌的勇氣，因為他們知道，成功不是抓到一手好牌，而是打得好一手爛牌；一個真正成熟的職場人士不會輕易的被職場上、工作中的一些雞毛蒜皮的小事打倒，面對不受控制的各種小事永遠會提醒自己保持耐心。
三、樂觀而豁達，入鄉隨俗卻不忘初心
長久以來我發現，在不同性格人的眼中，這個世界上的每件事幾乎都是不一樣的。消極悲觀的人永遠看到的是比較糟糕的一面，即便面臨比較順遂的情況，也會平地起波瀾，感慨萬千。 身邊一朋友今年剛進入職場，因為不在同一個城市，所以大部分的問候和關注都只能靠網絡這一媒介。每一次聊天朋友必定會感嘆工作的各種不如意，老板刁難、和同事關系不好、公司福利不好、相同薪資比別人干得事多N倍......訴說內心的各種不平衡，各種負面的、悲觀的情緒都讓你恨不得馬上結束這一場對話。
相反，那些積極豁達的人，往往會將注意力聚焦在機遇和轉折點上，用樂觀積極的心態點燃職場上的所有熱忱。
成熟的職場人士，從不避諱這個社會與世事的艱難，但他們永遠會在遵守規則的基礎上，讓自己看到好的一面，并拒絕讓純真的內心受到外界的污染。
四、懂得握手言和，不讓自己沉浸在職場潛規則里
職場排斥、職場暴力、職場冷暴力......一直是職場上存在的一種人際畸形現象。不夠成熟的人總容易沉浸在職場潛規則里，組成一個小團體，對新人或對一些不能為你帶來利益的同事實施職場“極刑”。
而一個成熟的職場人士往往明白，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，風水輪流轉，怎知自己沒有哪天會求到別人身上。所以成熟的人，懂得釋懷，懂得原諒，懂得握手言和，既不傷害別人，也在適當程度上原諒傷害過的自己的人。
五、遠離職場拖延癥，給自己不斷找動力
管理學中有條著名的“帕金森定律”，運用在時間管理上曾獲得以下結論：“只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。”
這個結論很精準的證明了職場拖延癥的現象。舉個例子：學生時代，國慶放長假，明明一天就能完成的作業，我們一看有七天的時間，便不自覺的拖了又拖，最后，不僅沒玩得盡興，作業也往往沒有完成。
成熟的職場人士往往拒絕拖延，不會讓自己過得太過于安逸，他們的心中永遠有一個既定的目標和長遠的考慮，他們知道：最讓人心累的不是忙碌，而是虛度。
六、不盲目攀比，寵辱不驚。
職場攀比癥是職場上一種非常不健康的心理，屬于一種典型的職場"孔雀心理"。一旦在待人接物時形成了職場“孔雀心理”，就容易陷入無止休的攀比狀態，在職場上處處爭強好勝，時時惦著出人頭地，生怕自己某些方面落后別人或不如人。時間長了，就會導致心理失衡，影響身心健康，給自己帶來各種疾患。
成熟的職場人士，懂得看破這一切紛紛擾擾，光怪陸離，在職場上知足常樂，能放低心態，抱定"凡人心態"，給自己一個能夠實現的奮斗目標，或把理想定在自己的能力范圍之內。用平和心態，變"對手"理念為"幫手"理念，提倡"和為貴"，因為他知道借力而行總比爭斗前行走得快。
七、好學而謙卑，心懷感恩
蘇格拉底曾說：知識即美德。一個職場人士成熟與否，并非空穴來風，它取決于你的眼界和高度。當你通過不斷學習新的技能，積累更多的人脈，了解更多的渠道，窺探更多的秘密，你就會更加的謙卑，因為你會更明白天外有天，人外有人的道理。
知識的沉淀不僅能更讓你富有人格魅力，它還會讓你得到最根源的自信，當一個人懂得謙卑，他的心中就會產生屬于自己的道德觀，會對自己所經歷的幸與不幸都心懷感恩。
八、熱愛生活，工作與家庭兼顧
對很多人來講，在工作中享受生活是一件非常重要的事。管理學上有一個詞也專門對我們的工作生活提出了重視，叫工作生活平衡。
工作生活平衡，又稱工作家庭平衡計劃，是指組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關系，調和職業和家庭的矛盾，緩解由于工作家庭關系失衡而給員工造成壓力的計劃。而工作和生活的平衡福利，大部分組織是沒有提供的。
生活的含義很豐富，我們的確在尋找工作與家庭的平衡點，但怎么樣才算懂生活？懂得平衡工作與家庭？絕對不是簡單的柴米油鹽和瓶瓶罐罐，一個成熟的職場人士應該知道，知性生活、精神生活、情感生活......各種滿足你需求的元素組合，才是在這個快節奏的社會中讓我們逐漸慢下來的方法。
