50歲獵頭說給50歲候選人的話
添加時間:2019-03-08 10:13:31
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做了20多年的獵頭了,真心覺得自己幸運。這是天底下最棒的職業之一,可以認識很多聰明的人,成功的人,優秀的人。私下談得來的,還成為了好朋友。一晃好多年,當年30多歲的候選人,現在也一起知天命了。我做獵頭的, 講究的是細水長流,歷久彌新;而候選人呢,因為行業的不同,有的一路風生水起,已成大咖。有的步履蹣跚,仍在奮斗。各家都有一本經吧。最希望看到的是,50歲的候選人身居高位,都是伯樂的客戶;不太希望的是,有人回來找我,要看新的工作機會。為什么這樣說呢?
20多年來,我獵了不少高管,這是真的。但是細細數來,50歲以上的候選人真的不多。大部分的CLevel,都是45左右的。中國是一個年輕的人才市場,不是指人口的平均年齡,而是指市場化以后商業高管人才的平均年齡。再加上最早的跨國企業對于人才英語流利程度的要求,更是排除了很多大齡的候選人。
最近十來年,互聯網和互聯網+的人才結構使得年輕化變為終極現實。85后的高管比比皆是,大受歡迎。
50歲的候選人有點落寞,雖然50歲的候選人還是有機會的。那個美國電影“實習生”,羅伯特德尼羅的演技出神入化,我看了兩遍,以我的年紀, 很容易共鳴。
50歲還想看看外面的機會,首先身體要有“本錢”,這個“本錢”, 是體能。它包括兩個東西,一個是充沛體力,有足夠的腎上腺素和荷爾蒙,可以嗨,來應對新工作的強度。第二個是能力,心理上精神上的準備,時刻在暗示自己,調整到最佳狀態,我是最棒的, 我最厲害,我啥都不怕,可以從頭開始。
50歲的跳槽,像是50歲的戀愛一樣。順利的話, 我們是老樹開花,性感依然,自詡寶刀未老。受傷的話,也不怕,權當是黃粱一夢,幡然醒悟就是了。老人家,免不了一夜白頭,本來體能都下降了好多。人生最后的機會,不試試, 會后悔;試試, 也可能后悔。其實最后悔的是連后悔的機會都沒有。
50歲要跳槽,我們一定要明白自己的剩余價值,做的了什么做不了什么,謂知天命。我們也要和新雇主達成默契,雙方的期望合理合情,切勿盲目承諾,輕易許諾。 我們的交貨能力肯定是現貨,不再是期貨了。 我們的潛力,如果還有的話,可能沒有時間來等待發揮了。雙方都明白這點了,那么事情就好辦了。
50歲要跳槽,是很牛X的,要有“壯士一去不復還”的派頭。下屬和同僚眼中的我們,一定是有范的。 因為大家都知道,以我們目前的境遇,很舒服。但是我們卻不要了,不管原因是什么, 這種離去是值得尊敬的。今后還能不能再次輝煌已經不重要了,重要的是舍得放棄。
50歲的跳槽,需要家人和“閨蜜”的堅定支持,這種支持要建立在對于我們的信心之上。他們已經習慣了我們的工作狀態和事業角色,穩定是訴求。 如果問他們對于跳槽的意見,他們的回答是NO,再問一次,他們的回答還是NO。所以我們自己勇往直前的決心和破釜沉舟的態度是最關鍵的,如果他們的支持,只是安慰劑而已,我們心里一定要明白這一點的。
50歲的跳槽,我們想的更多的是情懷,我們的眼中要有不一樣的光芒,才是應該的選擇。人生最難得的就是激情,成就自己成就他人,50歲的跳槽才有價值。